申请MBA，只有具备了较高的人文素质和科学素质，良好的学习、应变、适应、创新能力才会脱颖而出。领导力不是天生的，完全可以通过后天训练逐步培养起来。MBA学院都会培养学生哪些领导潜力呢?

　　决策需要承担风险，一个善于决策的人，不是对事情有了百分之百的把握之后再去决策。

　　企业经营管理人才的决策能力主要由这样几个方面构成：(1)开放的提炼能力。(2)准确的预测能力。(3)准确的决断能力。训练一个人的决策能力，会同时激发他的创造力。

　　没有远见就没有领导力，站得高才能看得远，具有超乎常人的远见卓识，才具有领导他人的资本。“领导力首先表现在一个人统管全局的气魄和把握宏观的气度上。”以强调领导力的卓尔不凡：“管理者是做事正确的人，而领导者是做正确事情的人。”

　　领导力与执行力之间并没有天然的分界，两者之间相互渗透，但是如果一定要区分的话，则更多的体现在战略远见上—领导力更加趋向于战略远见，而执行力是贯彻战略远见。

　　当前最匮乏的是企业高层管理者的战略远见，如能先人一步培育卓越的战略远见，率先突破普遍存在的“无战略危机”，企业无疑将会在竞争市场脱颖而出。

　　一个没有创新色彩的、无法有效地进行战略思考的企业领袖，在领导力方面一定是低能的。

　　企业若要具备持续的竞争力，需要各层级领导不断增强执行力和变革创新的能力。同时，一个善于管理创新的企业应具有明确可行的创新战略和有效的创新机制，才能持续激发和培养企业的创新能力。

　　MBA就是为了更好的挖掘同学们的领导潜力。企业越来越意识到领导力的重要性，因此对领导力的培训也愈发重视。更多关于MBA的问题请关注澳际教育美国MBA频道。

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