据美国《星岛日报》21日报道，美国高科技公司今年春季的外国员工人数增加了2倍。这是值得关注的一个发展趋势。而过去数年，有关移民法律的辩论影响外国劳工招聘。

　　据悉，美国企业每年的招聘高潮从4月开始。今年迄今，美国企业申请外国员工雇用签证H-1B超过3.25万个，是去年同期的3倍。硅谷领袖集团(Silicon Valley Leadership Group)的商业顾问拉姆(Emily Lam)说：“对这类签证的需求正在增加。”

　　应否增加H-1B签证一直都存在争议。美国商界说，他们需要受过良好训练的员工。但反对者称，外国劳工抢了美国人的饭碗，并拉抵了工资水平。目前，每年有8.5万个H-1B签证获得批准，另有2万个配额留给在美国大学毕业的外国学生。很多企业都要求增加这类签证。

　　据悉，美政府要到年底才会公布有关具体数据，但一些就业市场报告已经透露湾区高科技企业的雇用情况。

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　　美国总统奥巴马和他的竞选对手罗姆尼今年都说过，美国需要争取最优秀的外国留学生留下来，为美国经济做出贡献。奥巴马的H-1B计划到目前为止没有明显的变化。而罗姆尼的经济政策则主张增加该类签证的配额，以吸引受过高等训练的外国员工。

　　2007年和2008年时，对H-1B签证的需求达到高峰，每年6.5万个配额会在数天之内额满，很多申请人被拒之门外，引起有关移民法例的大辩论，这类签证也改为以抽签的方式发出。

　　在经济衰退的这几年，虽然对H-1B签证的需求有所放缓，但每年的配额都仍然用罄。拉姆说，今年经济改善的迹象已经出现，估计国会可能放宽外国优秀劳工进入美国的限制，否则美国将会流失这些人才。

　　H-1B签证并非绿卡，它只发给诸如计算机和医疗等专业人士，持有人可在美国工作，但有效期只有3年，期满后可延期一次至总共6年。

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