罗格斯大学人力资源专业是非常优秀的，罗格斯大学在2012年美国US News and World Report排名68，其优势项目人力资源专业全美Top 5.

　　罗格斯大学School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。Strategic Management课程，课程都很实际，罗格斯的特色就是注重strategy。老师会在课堂上让学生面试，job offer等等。Organization Change的课程也不错。organizational　learning　老师会在课堂上有很多讲义，也会教授很多本科阶段没有内容。罗格斯的老师比较照顾国际学生的英语学习能力，甚至有些考试可以带词典。课堂上的presentation比较多，一个月就会有一次，读完整个program，可以顺利提高中国学生做presentation的能力。

　　在罗格斯整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000美金。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加的更新和务实。由于罗格斯校区是新泽西州最大的，因此job fair每年做的也很大，讲座和面试工作机会很多，每年有应聘到Google和Nokia的同学。

　　罗格斯大学人力资源专业不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。

　　建议如果是应届毕业生背景上并不是特别强的罗格斯大学人力资源专业申请人建议春季开学，这样申请会增添相应的胜算。

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