赴澳留学毕业僧们，在面临就业时，是不是有些人觉得找工作好难啊！那么为什么呢？下面就为大家分析一下澳洲雇主聘用留学生的顾虑，以及我们应该怎样提升自己才能够实现成功就业。

　　澳洲雇主聘用留学生的顾虑：

　　1. 缺乏实习经验

　　某知名国际物流公司雇主：“大学生对我们来说意味着专业技能和工作能力，工作经验十分重要。学习之余的实习经历，会使学生认识到工作流程和在职环境是怎样的，在不同的工作环境、团队合作中对他们的要求有什么不同。我们接受工作经验的缺乏，却不能忍受对工作环境的无知。工作经验会让学生准备得更加充足。”（哪些澳洲大学有实习？）

　　2. 软实力和通用技能有待提高

　　中等规模的工程公司人力资源经理：“我们其实很需要具有较强沟通能力的、有主动性的毕业生。所以我们选择那些表现出主动性的申请者，以及那些能在团队工作的氛围中，依旧愿意自由表达想法的申请者。”

　　新南威尔士州中部海岸医院：“我会观察他们在病房中的行为，对他们的行为进行评估。对于大学生来说，即便是新人，我们也会要求在一到两周内变为团队领袖。我的意思是，他们踏进了病房的那一刻起就要负责。我们并没有说让他们去办办不到的事情，但同时我们也希望他们能像真正的注册护士那样表现。”

　　3. 语言障碍

　　会计事务所的合伙人：“我问自己‘这位面试者能否胜任与客户的一对一交谈任务?’如果答案是肯定的，我就让他通过。所以这就牵涉到语言水平的问题。因为这不仅要求你去理解他人，还要求你能够问些有技术含量的问题，并在客户面前合理运用相关术语。我要求他们通过电话进行交谈，要像公司其他员工那样表现。我认为国际学生应该更加主动，他们不能指望其他人主动跟你说话。”

　　4. 水土不服

　　某社会服务机构雇主：“你不会想雇用一位与你的文化和/或技能格格不入的员工，因为如果你这么做了，整个团队就都要跟着受影响了。”

　　四大会计事务所招聘人员：“我们每年都会收到上百份申请，但只有120位毕业生能够入选。而其中只会有大约5位国际学生。国际学生工作非常努力，但公司需要的是能够承担风险、有主动性和领导气质的员工。国际学生不够坚决，不愿意发问，无法与团队完美合作，这些属性致使公司抬高了招聘标准。”

　　看到这里，你有没有在反思自己呢？中国的教育属于填鸭式的教育，学生的独立能力、思维能力从一定程度上讲还是比较弱，而澳洲教育在孩子小的时候就注重培养这方面的能力。在西方的文化中，雇主对大学毕业生的期望，远高于初出茅庐的学生。建议：留学生踏入大学的那一刻起，就要注重自己职场素质的提高，把握身边一切行业资源，不要再以“学生”自居。（更多建议>>）

　　那么，如何提高自己在澳洲成功就业？

　　1. 语言

　　这是是否能够找到工作最基本的敲门砖，如果语言不够好，即使专业水平再高，也很难找到满意的工作。所以建议留学生平常多与澳洲当地学生沟通，提升个人语言水平。

　　2. 实习经历

　　很多学生走出校门，各方面都比较稚嫩。工作单位除了看你的课程成绩之外，更加关注的是你的实践经验。所以，学生在学校就读期间应该抓住每一份合适的实习机会。

　　3. 面试前的准备

　　硬件条件，语言以及专业实践都具备的情况下。面试前的准备也是非常重要的。比如，对于你面试的公司的背景，公司的机制结构，以及你想面试的岗位，这些都需要去做一个深入的了解。这样，在面试的过程中，让面试官感受到你的认真与热情，加上之前的硬件准备，好工作即刻收入囊中。

　　4. 要热情，要积极

　　永远要牢牢记得，态度决定着你的成败。所以说，保持热情和积极的态度，谁会拒绝一个这样的你呢。（我有问题咨询）

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