Selective Only 优选导师：匠心独运的筑梦者——曾盼

她是澳际武汉4次最佳服务顾问功臣奖的获奖者
她是善于看到学生闪光点的发现者
她的每个学生都至少拿到了一个offer录取
她经手的签证过签率是100%
幸运之神仿佛一直对她情有独钟
这幸运也有秘诀
是她世界里的原则也是坚持
那就是
“认真·负责”
从业以来凭着这四个字
她一路走来打下了扎实的文字功底
赢得了同事们的认可
得到了学生和家长们的一致好评
她就是澳际Selective Only 优选导师
曾盼老师

导师简介
湖北大学英语语言文学硕士，澳际教育武汉分公司美国服务顾问的资深服务顾问。曾获最快进步新人奖、最佳服务顾问功臣奖（多次），帮助众多学生申请到约翰霍普金斯大学、华盛顿大学圣路易斯分校，波士顿学院等Top30名校，以及本特利大学、伊利诺伊大学香槟分校等Top20商学院。

近三年部分申请成功案例
约翰霍普金斯大学、华盛顿大学圣路易斯分校，波士顿学院等Top30名校，以及本特利大学、伊利诺伊大学香槟分校等Top20商学院。

主要承接专业
擅长商科方向申请，对理工学科、留学政策有深入研究

学生资料
H同学
本科：武汉大学 心理学专业（辅修国际经济与贸易）
申请专业：金融硕士
GPA: 3.7/4.0
TOEFL: 101
GMAT: 700
实习经历：中信银行信贷部实习，北京博伟智鸿投资有限公司投资管理部实习
录取院校：约翰霍普金斯大学, 本特利大学，华盛顿大学圣路易斯分校，凯斯西储大学，康涅狄格大学
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得意门生这样评价TA

Selective Only优选导师专访

选择推荐人有哪些误区？

申请美国大学除了需要在校成绩单、标准化考试成绩、语言成绩、简历和个人陈述外，推荐信也是各校checklist里列出的不可或缺的申请材料之一。美国研究生申请一般要求三封推荐信，商科申请有时只需要一两封推荐信。作为唯一一个供学校通过第三方来侧面了解申请者的窗口，推荐信的重要性不言而喻。正因为推荐信的作用不可忽视，所以每年申请季都有很多学生会为选择合适的推荐人而纠结万分。

“A老师是我们专业领域的大牛，我听过他的讲座，我选他做推荐人怎么样？”“B老师人很nice, 我在他的课堂上表现还不错，但是他只是个讲师，找他做我的推荐人是不是没多大作用呀？”“C公司（实习单位）的总经理是我爸的好朋友，他愿意做我的推荐人，我是选他做我的推荐人还是选我的部门经理呢？”每年都有学生问我类似的问题。

同学们之所以会纠结，是因为不甚了解学校对推荐人的要求而进入了种种误区。最常见的误区一是，一定要选牛人，推荐人的职称或职位越高越好。误区二是，选择外国教授做推荐人比国内老师更好。这两种想法并非完全不对。“位高权重”之人的推荐当然比普通讲师或部门主管的更有含金量，国外老师的推荐信可信度也确实比国内老师的高。但是，同学们常常容易忽略一个最重要的前提，就是推荐人要对申请者的学术或工作能力非常了解。如果推荐人只有高头衔，却和申请者几乎没有交集，缺乏了解，那么他就很难用具体的事例来证明申请者所具有的能力、独特品质和潜力，导致推荐信内容空洞，缺乏事例支撑，最后往往起不到积极的推荐效果。同样地，如果外国教授没有机会对申请者有足够了解，那么他的推荐信要么只有寥寥数语，要么只能写些空话套话，这样的推荐信是没有半点作用的。

我们究竟该如何选择推荐人呢？

回答问题之前，我们先以斯坦福为例，来看看美国学校对推荐信的要求。

Stanford University: Applicantsneed three recommendations from faculty or others qualified to evaluate yourpotential for graduate study. At least one evaluation and letter should be froma faculty member at the last school you attended as a full-time student (unlessyou have been out of school for more than five years). Substitutions forfaculty recommendations may include work associates or others who can commenton your academic potential for graduate work.

Letters from famouspeople? The only thing that matters to me is how well someone knows theapplicant and whether they can add something substantive to the review process.We’ve all got some mighty fine autograph collections, but many of those lettershave value only in the signature and not in what was actually written.

从Stanford University的要求可以看到，录取委员会最看重那些与被推荐者目前正有着、或者近期内曾有过密切关系的人。而推荐信表中常见的“How long and in what capacity have you known the applicant? ”问的也是推荐人对申请人的熟悉程度。因此，美国留学申请选择的推荐人要遵循两个原则。一、推荐人熟悉你的学习和工作，熟悉你的动机和学习计划，同时与被推荐人要有比较密切的交流。二、推荐人的身份要比较合理。

熟悉申请人学习表现的，可以是任课老师，系主任，班主任，辅导员，或者学生工作的负责人等，老师职位的高低其实并不重要。国外的学校认为系主任和院长这些只是行政头衔；教授、副教授，还是讲师也都没有太大关系，关键在于这门课是不是专业核心课，你在该门课上的表现是不是真的优秀，这能直接反映你在专业领域的学习能力。如果选择的推荐人既是任课老师，又是学生工作的负责人，那么在强调被推荐人的学术能力基础上，还可以展现被推荐人其他方面的素质，比如沟通能力、领导能力、公益心及诚信、可靠等良好的品质。

推荐人的身份要合理。如果你是大四在读，则可选系主任，专业任课老师，和课外活动、社会活动见证人作为推荐人。如果你已经毕业一两年了，则可选你的直接上司、大学毕业论文指导老师或任课老师作为你的推荐人。如果有实习经历，那么实习的推荐人不宜选择董事长、总经理职位过高的推荐人，因为明摆了你的资历和地位都没法给他们做什么特别的贡献，对方也不了解你。一般直接上级主管，部门经理和同事，都可以给你推荐，并且由于跟你一起共事，可以用例证来突出你的实践能力，推荐信也是比较真实可信的。

在选推荐人时，有什么注意事项么？

尽量选择与自己申请的专业相关的推荐人，这一点对转专业申请的同学尤为重要。以H同学为例，她大学主修心理学，辅修国贸，申请金融硕士，所以我建议她选择国贸专业课任课老师以及在投资公司实习的直接上级作为推荐人，通过这两位推荐人来表现她在商科领域的潜力，弱化非金融背景的劣势。

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