国际留学生毕业工作政策：新加坡篇

2017-07-04 作者： 165阅读

每年进入6月，大量的生即将毕业。面对毕业，在的学生，你选择在就业还是回国发展呢？对于就业，你了解多少呢？

首先，临近毕业，学生就要开始做准备了，例如，准备好个人简历，想好了自己的工作方向等，由于还没有真正毕业拿到毕业证，即便是课程就结束了，等到毕业证拿到也是需要1-2个月的时间。这个时候学生应该从学校开具一份“在读证明”，说明你现在的状态及即将毕业的时间。

接下来就是投递简历，新加坡是一个一切有法可依的国家，学生基本可以自己通过报纸的招聘版面投递简历，也可以通过正式的招聘网站投递简历，例如：THE STRAITS TIMES（报纸）；JOBSDB（网站）。投递前，要仔细阅岗位职责及要求，最好能对公司有一个大致的了解，比如说，你即将应聘的公司是属于制造业还是进出口行业等，这个行业你是否感兴趣。说到个人简历，新加坡虽然是双语国家，但是一般没特意提出要求的公司，都是需要英文个人简历的，并且最好是有Cover Letter在前，个人情况在后。这个Cover Letter主要是让用人公司对你有一个初步的了解，包括你的英文水平及个人素质的初步了解。最后不要忘记附上一张证件式的照片。

建议学生一旦开始投递简历就要保证你的手机随时开通，一旦有公司打电话预约面试，你要保持头脑清醒，记住公司的名称、地址、电话及联系人，因为新加坡的道路名称有些很相似，因此，正确记下地址是很重要的。我当初的做法是，为了能准时准确的找到即将面试的公司，都会请预约面试的人给我发手机短信或者邮件告知公司地址，以免耽误时间。

之后就是面试环节，也是相当重要的环节。我个人认为，很多学生在新读书的生活还是很美好的，一旦面对就业就会感受到空前的压力，基本第一、二次面试都是在失望及等待中度过的，但是请不要灰心，每次面试之后总结一下经验，不难发现，其实准备好一段3-5分钟的英文个人简介是相当重要的，在简短的个人介绍中，一定要信心十足，逻辑清楚有条理，态度热情，不卑不亢。我记得我当年最多一天要预约3个面试，这样高的频率下，你的面试技巧就会不断增加，成功率大大提高。无论你的面试个人感觉是否成功，还是不要吝惜说：Thank You，往往你的一个谦虚、诚恳的态度就会改变面试官的决定。

一般情况下公司都会安排 First Interview 及 2nd Round Interview，能通知你第二轮面试的公司说明你被录取的可能性已经很高了，那么这2次面试有什么区别呢？基本第一次就是人事部门对你有一个大概的了解，也会给你介绍一些公司大致的情况，但是关于福利，薪水细节是不会谈到的。到了第二次面试，多数都是你的直接上次和你见面，这次如果跟你谈到了年假，薪酬结构，保险，医疗等，那么恭喜你，这个时候你的Job Offer基本已经到手了。当然一些公司或特别的职位也会要求3次面试，往往约见的次数越多，成功率越高。

接下来就是签订用工合约的时候了，对于政府理工院校（PolyTechnic）或者政府公立大学（University）的毕业生，只需拿到Job Offer后即可直接到厅申请PR（永久居民），对于私立院校的毕业生需要公司出示Job Offer去人力部办理工作签证（WP/SP/EP）。以目前的市场形势看，政府理工院校的毕业生，虽然可以直接拿到PR，但是基本的薪水起点为新币1500-1800。公立大学，私立大学的本科毕业生起薪为新币1800-2000，研究生毕业起薪为新币2000-2200。

顺便解释一下工作签证的种类：WP，为对低级工作证，一般为体力劳动者、学历在大专以下的人士而设。SP，基本是面对大专，本科的毕业生，新加坡人力部对持此类准证的薪水要求是新币1800。EP，一般是给专业人士的，薪水要求在新币2500。持SP/EP者在工作12个月后可向移民厅递交PR申请。