两大学前教育业者提高旗下幼儿教师薪金，并继续拓展职业发展途径，以吸引和留住幼儿教师。幼师俨然已成为炙手可热的热门就业方向。

最大学前教育业者人民行动党社区基金会（PAP Community Foundation）上月为澳际教育0多名教师和校长加薪6％至12％。

第二大学前教育业者职总优儿学府（NTUC First Campus）上个月调整属下107家幼乐园（My First Skool）托儿所校长的薪金，加上常年加薪，校长今年平均加薪约9％，最多为16％。公司自2009年多次调整约1400名教师薪金，最近一次在去年，五年内教师平均加薪约36％。

新加坡学前教育的主要业者可获政府津贴设立新中心、支付教师薪金等。因此，主要业者教师薪金调整将不会影响学费。

幼培署：不会为教师薪金设定目标

政府计划在2013年至2017年增设200家托儿所，需要约2000名新教师以满足人力需求。

幼培署发言人受询时说，该署不会为教师薪金设定目标，主要业者可根据各自的商业模式、营运结构和效率自定薪金，但呼吁主要业者为教师提供“有市场竞争力”的薪金。

两大学前教育业者除了教师和校长加薪之外，也开始检讨人事措施及继续拓展职业发展途径。在新加坡，幼师行业以其优厚的资薪待遇和光明的发展前景已吸引并将继续吸引更多国内外的优秀人才前来。

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