移民专家认为： 在自由党政府的执政下，澳洲移民趋势将会逐渐放宽，因为持457签证类别的移民者本身的意愿就是生活工作在澳洲，他们能为当地经济带来一定刺激，同时也能缓和当地的就业压力。总体来说，457签证政策逐渐放宽是大势所趋，澳洲十分欢迎对当地经济有贡献的移民者。

专家观点二：新政更追求平等，或将成为雇主与雇员间的天秤

总的来说澳洲移民政策还是相当的人性化，虽然此次修改放宽了一些政策，但从现在的各行各业中都能发现，雇主需要跟雇员签订相关协议，保证雇员能够受到相对公平的对待。目前移民部不是一味的在放宽政策，而是在完善雇主与雇员双方更加公平的模式。457签证持有者在工作期间遇到最为担忧的问题就是，只是持有工作签证生活在当地，需要企业帮助才能申请永居，显得相当被动。而随着公平委员会(FIRWORK OMBUDSMAN)的介入监管，相信会使雇员无论是在转永居方面还是在薪酬待遇方面都能得到更加公平的对待。

专家观点三：职业类别增加，英文要求降低，为雇员留学生带来利好

在此次22条修改建议中，对雇员及留学生影响相对较大。首先是增加现有的CSOL职业清单。对于雇员来说，职位的增多意味着不同工种的人都有机会申请457签证;对于留学生来说，更多职业类别能够申请，基本大部分专业的留学生能获得相对应的岗位，让留在澳洲的可能性更高。

其次是英语要求的降低，移民部长认为：英语要求是一种没有必要的限制，它反而更多地起到了行业的排他作用，而不是真正努力要确保合适的语言技能。目前的英语要求是4个5分，新的修改意见将改为平均分5分，部分职业和行业，雇主可以提出申请更低的英语要求，同时可以接受其他方式的英语测试，目前英语豁免之一的连续5年读书改为累计5年的读书。英语要求的降低意味着更多的申请人将符合457签证要求。

专家观点四：转永居时间最快可缩短为1年

此次修改建议的一大利好莫过于457签证转永居186的时间从2年缩短为1年，申请人将能更快的取得绿卡。相对于在悉尼或墨尔本工作的雇员来说，转永居时间缩短到1年的话要求就变得相当容易了，相信该修改意见并不一定会完全实施，或将作出其他修改，最终落实还需看确切出台政策。

因为457签证每个职位都有该职位市场的平均薪酬，如果该职位市场平均薪酬低于53900澳元的话就不符合457签证的要求，但随着修改意见的落实，只要雇主愿意支付即可申请。至于由谁来界定职位的平均薪酬，就是文章上述所提到的公平委员会，今后公平委员会将发挥更多的作用。需要注意的是，以上的修改建议目前是稿，还没有完全夯实，但根据经验大部分内容应该会被采纳。

总的来说，此次修改建议还是趋向利好的，一方面在雇佣合同中，对持有457签证类别申请者的进一步保障是至关重要的;另一方面移民部会加强几个部门之间的沟通，对市场上部分出现的不规范行为进行更加严格的监管，因此选择拥有良好声誉、办理经验的移民公司及律师规划移民方案是非常必要的。

附目前移民部在考虑的22条457签证类别修改建议：

修改1 ：成立了一个独立的第三方的机构， 对市场劳务情况评估， 给移民部提交报告

修改2 ：废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING， 因为目前雇主所做的广告招聘不可靠

修改3.：增加现有的CSOL( CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS， 增加职业提名的机会。

修改4.：调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE， 从目前的250，000 澳币降到180，000澳币

修改5.：现有的457最低工资标准不变， 目前是53900 澳币加养老金。对于偏远地区的申请， 移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。

修改6.：目前的培训要求A和B 被每年的培训贡献费用政策取代， 具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。

修改7： 目前的英文要求是4个5分， 新的政策改为平均分5分;部分职业和行业， 雇主可以提出申请更低的英文要求; 同时可以接受其他方式的英文测试;目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。

修改8： 关于职位真实性的问题， 如果签证官认为有问题， 在签证拒签之前， 必须给雇主一个解释的机会。

修改9： 移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估

修改10：雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年， 新成立的公司从12个月增加到18个月。 雇主的情况发生变化，可以给28天的时间通知移民部

修改11： 有可能提高目前的费用， 尤其是副申请人和延期签证的费用。

修改12： 要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利， FAIRWORK等信息

修改13： 对现有的ACCREDITED SPONSOR 系统关闭

修改14： 废除LABOUR AGREEMENT， 开发一个新的签证类别

修改15.：457 签证持有者申请PR 186 或者187类别的时候， 工作时间从2年改为1年;有可能提高457 签证申请人的年龄上限

修改16.： 对雇主提供必要的培训， 帮助雇主了解他们的义务和责任

修改17.：加强移民部的监管机制

修改18： 增强部门之前的协调沟通， 比如移民部和税局

修改19: FAIR WORK OMBUDSMAN 发挥更多的作用

修改20.: 移民部监管 FAIR WORK COMMISSION 的决定雇主是否违反的劳务合同等规定

修改21.: 加大处罚的力度，公开透明处罚的流程， 通知雇主和相关的移民协会

修改22: 加强移民系统的功能

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