最近，来自一份报告显示目前加拿大60%的行业面临人才短缺问题，到2016年，加拿大IT行业将面临至少10万人才短缺困境。报告表示，受调企业中，10家中仅1家表示自己在云计算、商务分析、移动计算和社交商务等4个新兴关键IT领域人才齐备，而这4个领域又是IT行业中发展最迅速的，许多企业都为员工提供更多灵活性，让员工在工作中尽量接触和掌握这些资源的技能。

　　报告表示，仅云计算全球市场需求来说，就会从去年的407亿增长至2020年的2410亿以上;加拿大IDC最近一份报告则显示，加拿大云计算市场总额预计会从去年的4.82亿增至2016年的13.9亿。

　　IT领域迅速发展，意味着新增无数就业机会，为一些人才储备充分的国家带来经济腾飞机遇。IBM软件部总经理科格尔(Jim Corgel)表示，高端技术领域价值的挖掘，人才是关键;缺乏适当人才，企业创新能力、客户需求满足和企业增长动力就会受影响。

　　有意思的是，一方面新兴领域人才短缺，一方面一些增长缓慢的传统领域却是人才过剩，其他国家也是如此。报告表示，这意味着各国在IT人才培养方面，必须重新平衡。

　　IBM总经理兼商务分析师瑞查(Les Rechan)表示，现在市场上有工作，却需要具备相应专业技能的人才来填补这些工作，同时希望能促进这些技能的发展。

　　报告援引另一份研究数据表示，到2015年，像云计算和商务分析等大数据领域需440万人才，但由于人才短缺，仅有150万人才满足技术需求。

　　无独有偶，帝银世界市场副首席经济师他尔(Benjamin Tal)本周一公布的另一份报告也显示，不仅技术领域面临人才短缺，全国30%的企业都称面临人才短缺问题，比2010年初翻番。

　　他尔在报告中表示，加拿大25个行业面临严重人才短缺，其中包括工程、建筑、科技和信息系统、施工与运输主管、人才资源、医生、牙医和兽医等;但另一方面，制造业、金融和保险、收银、机械操作和金属工、邮递和中小学教育等20个领域却面临慢性人才过剩问题。

　　他尔报告还表示，全国失业人员中，16%(25万人)失业半年以上，其中22.4为人才过剩领域;失业人员通常在4个月内无法再就业。

　　为缓解人才短缺问题，联邦政府最近宣布引进5.5-5.5万新移民。IBM报告表示，为培养更多培训人才，吸引更多学生进入快速发展的IT新领域，IMB公司会推出更多培训工具、软件、技术文件和学习资源，但却未透露具体投资成本。

　　渥太华大学Telfer管理学院效益管理学教授瑞查兹(Greg Richards)表示，过去几十年来，劳工问题一直具备周期性，现在本国企业和教育机构应就当前和未来人才培训问题进行再调整，做好行业人才趋势预测，教育机构和企业应紧密合作，找出人才需求趋势，培养企业需要的真正人才。

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