联邦移民部推出任何移民政策或政策变更，本地华文传媒均会第一时间报道相关政策新动向;有研究本地主流报章、中文报章及南亚社区报章有关「加拿大经验」(Canadian Experience)诠释方向的学者指出，经常谈论「加拿大经验」为寻找工作新移民带来的障碍，却鲜有详述何谓「加拿大经验」。

　　多伦多大学社工学院助教方翎及坂本泉，领导一研究小组，对三份本地主流英文报章、三份付费华文报章及四份供南亚裔读者阅读之英文报章，进行有关报道移民政策，尤其谈及「加拿大经验」(Canadian Experience)的报道作深入探讨。

　　研究指出主流报章较常将「加拿大经验」当作政府策略，分析此策略能否将移民融入本地工作岗位，抑或将移民摒诸劳工市场门外，主流媒体对「加拿大经验」的论述，以区分出一些「较有可取性」的移民。

　　本地华文报章较强调「加拿大经验」政策对新移民找工作时形成障碍，并列出新移民所面对的困难;但整体而言，中文报章在强调「加拿大经验」政策之余，鲜有阐释何谓「加拿大经验」及如何取得「加拿大经验」的途径。

　　盼华文传媒多谈定义

　　研究小组昨日邀请本地华文传媒代表、服务新移民就业的社区组织干事，以及对「加拿大经验」政策有兴趣的市民，参与闭门圆桌研讨会，分享他们对中文媒体报道移民新闻，尤其一些谈及「加拿大经验」议题新闻的意见。

　　领导名为「技术移民与加国经验论述：分析本地主流英文、中文及南亚裔报章」研究小组的社工学院助教方翎及坂本泉也指出，要比较上述三类不同报章对移民政策及「加拿大经验」的分析，就好像要将苹果与橙作比较一样，因为三类报章对移民政策新闻的探讨及报道取向都截然不同。

　　研究人员希望华文传媒能够多谈「加拿大经验」的定义，以及提供资讯予新移民读者，让他们知道可以如何取得「加拿大经验」。

　　法律援助中心(服务华人及东南亚社区)专长于劳工问题的法律辅导员游春山，昨天参与圆桌会议后指出，本地华文媒体有时或会过于放大「加拿大经验」，对正在寻找工作新移民可能有负面影响;报道或会令部分正在找工作的新移民，因本身没有「加拿大经验」而却步，也可能令雇主作为藉口，肆意筛选雇员。

　　游春山表示，事实上很多没有具备加国工作经验的新移民，本身颇明白自己处境，他们所寻找的首份工作，未必是一些管理行政方面的高层职位，他们较多会寻求一些具升迁潜质的门槛工作职位，这类职位实际上毋须太多「加拿大经验」及本地人脉网络。

　　他称找工作的新移民不要视「加拿大经验」为洪水勐兽，雇主们也应以用人唯才的思维，并非以是否拥有「加拿大经验」作为招聘雇员的准则，才可令本地劳工市场健康发展，具技术的移民开展所长。

　　他又以其本身经验为例，表示雇主招聘时只看他在技术上能否胜任，没有要求任何「加拿大工作经验」，他认为所谓「加拿大工作经验」，并非如媒体报道般，是移民在本地寻找工作的必然具备条件。

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