2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　英国的雇主们究竟喜欢哪类求职者?出国留学，去往英国留学，一项新研究显示，在应聘第一份工作时，英国的雇主们认为良好的职业道德比工作技能更重要。

　　十分之八的雇主认为在应聘“入门级”职位时，工作态度很重要，相比之下，只有38%的雇主认为文化程度和运算能力很重要。

　　英国智库社会公正研究中心发布这一报告数天前，曾有商界领袖批评许多英国年轻人太懒，教育程度太低，没有就业竞争力。

　　这一评价回应了工作和养老金部部长伊恩•邓肯•史密斯提出的请求。史密斯希望“给英国的年轻人一个机会，不要依赖外来劳动力”。

　　报告发现，在那些长期失业的人群中，恶劣的工作态度是他们解决失业问题的主要障碍。

　　研究认为，应该把第四个R，即责任感(Responsibility)，加入到学校的传统核心课程(阅读、写作和算数)中去。

　　当饮食业、制造业和零售业等领域的雇主们被问及为什么不雇佣一些求职者从事那些非技术性工作时，62%的雇主称是因为他们的“工作态度和职业道德欠佳”。

　　57%的老板们将求职者的失败归咎于“表现太差”，而只有29%的老板们抱怨求职者学识不够。

　　该报告称，英国大约有三分之一的劳动力(2700万)从事的都是这种“入门级”的工作，但是许多这种工作岗位都被外来劳动力占据了。

　　劳动部制造的就业机会约有80%被外来劳动力得到了，官方数据显示，自从联合政府去年掌权以来，这一数字还提高了。

　　社会公正研究中心的报告称：“许多雇主告诉我们说，他们认为学生在离开学校时就应该‘为工作做好准备’，但现在太多学生都无法满足要求。

　　“在守时、自觉、自信、表现、交流、团队合作和对职场关系的理解力这些方面，许多求职者都不符合要求，特别是一些年轻的求职者。

　　“教育体制需要加强责任感(R)教育，让年轻人对自己的未来能有更大的自主权，找到他们现在做出正确选择所需的信息，让他们理解自己今天做出的决定会如何影响自己的未来。”

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