2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　澳洲各个大学校园里每年都会展开一场大型的招聘会，如何在这样的招聘会中脱颖而出，获得雇主赏识的问题，困扰了许多年轻学生。

　　进行足够的调查

　　学生在出发去到招聘会之前应该在网站上寻找并且阅读感兴趣的参展企业资料，了解他们的基本运作及其所需要的人材类型。如果学生要寻找超过一个的职位，比如说技术销售或者产业管理，学生需要了解哪些雇主需要什么样人材后才能递交自己的简历。

　　携带足够的简历

　　即使学生事先已经在网上投放了简历，学生也记得要携带打印出来的简历来到招聘会中。打印出来的纸质简历会让招聘会上的雇主很容易地在和学生的交谈的过程中进行扫阅。雇主可能想要为了今后的联系而记住你。

　　如果学生正在寻找超过一种类型的职位，而职位间有着非常大的不同(比如说市场或者人事)，学生可能需要两个不同版本的简历来迎合不同的目的。这并不是说学生需要为每一个参展的雇主都准备一份针对性的简历。这只是说明，当学生和一个雇主交谈的时候，不要递交给该雇主一份和他们所从事工作完全不相干的简历。

　　准备一个20-30秒的自我介绍

　　学生不想自己听上去像是在背书;学生要让自己听上去是仔细考虑过了为什么会出现在某个特定雇主的摊位前。

　　比如说“我的名字是Daria Henderson, 一名交流及市场的学生。我正在为下个暑期寻找一份相关市场的实习工作。我阅读了你们(公司名称)的网站，并且发现了一个在企业市场部的实习项目，我完成了一些学校项目并且相信这些项目给了我相关这个实习工作的技能。我对你们的实习项目非常感兴趣。”

　　学生要记住，有的雇主代表可能很快就把话锋转向自己，比起听学生叙述他们会做更多的讲话。但是学生需要准备好积极的在展会中表现。

　　事先准备好问题

　　雇主需要积极、深思熟虑以及听话的员工。聪明的学生懂得如何利用机智的问题使自己脱颖而出。

　　不要询问关于：

　　- 不要询问“你们公司是做什么的呢?” 这是一个让雇主非常烦恼的问题;学生应该在事先做好调查。并且，并不是所有的雇主都是“公司“。一些是政府机构或者非盈利单位。

　　- 不要询问很容易从雇主网页上就能找到答案的问题。

　　- 不要询问薪水和员工利益。(职业招聘会并不是一个可以让找工者询问类似问题的场所。)

　　询问不能在雇主网页上找到的问题

　　比如说：

　　-对于这个职位你们想要寻找怎样的雇员呢?

　　-你们最看重哪项技能?

　　-你最喜欢在你所在企业工作的哪一点呢?

　　-你们现在企业里有没有面临一些将会影响雇用新人的问题?

　　展示你所知道的，询问更多信息：

　　-我在你们网页上读到了xyz项目。你所在的部门是否和这个项目相关呢?

　　握手是至关重要的。与雇主进行一个坚定的握手并且进行友好的眼神交流。

　　在说话时保持口齿清晰以及态度积极

　　学生应该保持友好以及以一种聊天对话的方式与雇主进行交谈。一个积极的态度是很重要的。保持话题，职业招聘会有时候非常的吵闹，学生应该清晰自信的表达自己。

　　拥有开阔的思维

　　学生可能有12个想要交谈的目标雇主。如果学生有多余的时间，或者需要等待才能和某个雇主说上话，利用这个机会和其它不忙的雇主交谈。学生可能从中学习到一些令自己感到惊奇的东西。至少，学生正在试着练习如何在一个非正式工作环境中开始一段对话——这是在任何工作环境中都非常重要的一项技能。

　　这是一个学生在除了简历外被衡量的机会

　　在找工作的很多方面，学生的简历以及求职信是雇主能够决定是否面试学生的唯一标准。而在招聘会中，学生有机会展示出简历上没有的另外一面。人际交往能力、交流能力以及适应工作场所的社交技能是非常重要的。许多的雇主高度重视这些技能，因为他们想要雇用能够给客户留下良好印象的员工。

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