英国人力资源专业设置从从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面。

　　英国人力资源专业：专业而深入

　　国内的人力资源专业概念及内涵宽泛，而英国人力资源专业更为专业和深入。

　　英国人力资源专业分类：传统类、实用类

　　1、传统类英国人力资源专业：

　　特点：专业设置偏向传统科目，代表大学有曼彻斯特城市大学、曼切斯特理工大学。

　　课程：这些大学的人力资源专业课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，例如employment law等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学(case study)的一种课程设置。

　　2、实用类英国人力资源专业：

　　特点：专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。

　　课程：课程设置比较灵活，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。

　　英国人力资源专业：英国的人力资源协会CIPD

　　英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。

　　CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。如今很多大学的人力资源专业都与CIPD捆绑。

　　英国人力资源专业大学设置情况：

　　目前英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目HRM，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，学习这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位。

　　英国人力资源专业就业状况：

　　英国人力资源专业就业一般较为容易，学生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育或一部分人去更为专业的咨询公司。发达资本主义国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。

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