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　　据新加坡《联合早报》6月5日报道，在劳动市场紧缩的大环境下，新加坡员工去年继续获得加薪，不过由于经济增长放缓，工资增幅不如前年。

　　鉴于去年新加坡的通货膨胀率下调，如果扣除通胀，员工的实际工资增幅反倒比2013年高了一个百分点。

　　新加坡人力部昨天公布的《2014年工资报告》显示，私人领域员工的总工资(包括雇主缴交的公积金)，去年增长4.9%，比2013年的5.3%增幅略小。

　　去年新加坡的通胀率从前年的2.4%下调至1%，扣除通胀后的实际总工资增幅因此达到3.9%，高于2013年的2.9%。

　　各类员工中，普通员工(rank and file)的总工资增幅超过非普通员工、初级管理人员和高级管理人员，达到5.1%。

　　每月基本薪金不足1000元的低薪员工，继续保持更快的薪金增长速度。去年获得固定工资加薪的低薪员工，平均基本工资涨幅达14.2%，高于其他普通员工。

　　新加坡新跃大学应用研究中心主任陈奕光副教授认为全球经济有放缓迹象，尤其是中国经济令人担忧，面对这样的环境，企业过分依赖提高薪金并不是良策。他预计，未来一年的薪金增幅可能小于上两年的水平。

　　人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯说，去年劳动市场紧缩的情况今年将持续，提高生产力会是薪金增长和提高新加坡经济竞争力的关键。“短期来看，薪金增长将在2015年放缓，公司必须提高生产效率，设法降低成本。”

　　生产力没有跟上工资增长步伐

　　回顾过去10年，尽管员工待遇改善，生产力却没有跟上工资增长步伐，这与工资增长得由生产力推动的期望不符。

　　报告显示，去年劳动生产力萎缩0.8%，是新加坡经济自2010年摆脱金融危机后最差的表现。2004年至去年，劳动队伍平均每年只取得0.7%生产力提升，这期间员工总工资的实际年均增幅则达到1.9%。

　　陈奕光说，实际工资增长超越生产力增长的趋势不可持续，长此下去将影响企业利润，一旦企业倒闭，失业率将会上升。

　　约5200家至少雇有10名员工的私企参加了这项工资调查。59%雇有基本月薪低于1000元员工的企业，去年给予员工加薪或有这个打算，少于前年的77%，与2012年60%基本持平。

　　没有给员工加薪的公司中，约两成认为支付的薪金已达市场水平，其余则表示生意不佳，担心加薪会提高成本。

　　新加坡全国工资理事会2012年起，建议雇主给低薪工人具体的最低加薪金额。工资会上月底公布今年7月至明年6月的工资指导原则，也建议为基本月薪不足1100元的工人加薪至少60元。

　　新加坡人力部指出，月薪低于1000元的员工比率降低，得归功于固定加薪建议，在全时间受雇的居民员工中，每月基本工资不到1000元的比率从2012年的9.8%，下降到去年的6.8%。

　　另一方面，去年有89%员工在已设立灵活工资制的私企工作，是2004年6月以来的新高。

　　新加坡公司最普遍的做法是缩小同级别员工的最高和最低薪金跨度，截至去年12月，约有66%这么做。超过半数企业把常年花红与主要表现指标(KPI)挂钩，约三分之一公司则在工资中加入每月可变动部分。

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