随着中国的国际地位提升，而新加坡极力扩展中国市场，故中国留学生无论是在校期间或者毕业后如果选择在新加坡打工，需要提前注意哪些打工政策呢?以下文章从工作制度、薪资规定、福利政策及打工签证4个角度解读留学生打工政策。

　　一、工作制度

　　1. 工作时间：新加坡的法定工作时间是44小时/周。 本地公司多为5天半工作制(8小时/天)，外国公司多采取5天制(9小时/天)。而在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　2. 试用期：试用期通常为3-6个月。雇主会提供适当的培训，并考察员工的能力和表现。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。另外，试用期员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　　二、薪资规定

　　工资按月或半月发放(工资法规定工资必须至少每月发放一次)。如果是当地公民和永居，雇主必须为他们缴公积金。对55岁以下的员工，采取绩效工作制度。如总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员20%。故所得实际工资为字面工资的 112%，而可花费的为80%。

　　三、福利政策

　　1. 休假：员工在入职前两年会享有7到14天的常年休假，到第三年，会增加到9到18天。除非是手术或住院，一般公司规定一年累积病假不能超过2周。

　　2. 花红：多数公司会在年底给员工发“13薪”，多发一个月花红。但也有公司根据员工的服务年限给员工发，如1.1个月、1.25个月等。当然，业绩好的公司也会不定时给员工发花红。

　　3. 工伤赔偿：根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。 从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员 工疗伤期间照常支付工资给他。

　　四、打工签证

　　1. 准签：任何在新加坡打工的非新加坡公民或者永久居民，都必须手续获得准签

　　2. 辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。(除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡)

　　裁员：通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

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