据留学专家介绍，澳洲全国就业标准(National Employment Standards，简称NES)是一组包括海外留学生在内，所有工人都享有的最低权益标准。不管有没有在澳洲打工，每个留学生都应该了解这个就业标准的相关信息，保障自己权益。

　　NES十大基本权利

　　一.每周最多工作38小时，加上合理的加班时间;

　　二.要求灵活的工作时间安排：学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。

　　三.育婴假：NES增加了雇员的无薪育婴假总额(包括生育和收养有关的假期相关休假)，雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。

　　四.有薪年假：每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。

　　五.私人事假、看护事假及丧假：员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假;还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的)。

　　六.社区服务假：因紧急的志愿活动可以请无薪假期;因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。

　　七.长期服务假：这种假期可以累积。

　　八.公众假期：在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。

　　九.解雇通知及遣散费：根据员工服务年限的长短，解雇提前通知的时间最长为4周(如果雇员超过45周岁，并且至少连续工作了两年，则需提前5周通知)，遣散费最多为16周工资。

　　十.FWIS：当你开始一份新的工作时，你的雇主必须向你提供一份《Fair Work资料说明书》(Fair Work Information Statement，简称FWIS)。

　　澳际留学专家提醒，留学生应该注意的内容包括：留学生在工作场所的权利;工资、轮班及节假日;你的所有工作时间都应该有薪酬(试工或试用期;参加会议;参加培训;准备营业和结束营业);雇主必须遵照劳资协裁定协议，向你支付不能低于法定最低标准的工资;你应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单;如果发生顾客没付钱或收款机金额短缺以及你不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣你的工资。

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