很多新西兰留学生毕业后选择留在新西兰工作。虽然新西兰有着完善的社会福利和充足的就业岗位，但文化上的差别还是让很多新西兰留学生在找工作时四处碰壁。不是因为你不够好，而是在某些地方你没有做足功课。而导致求职失败很重要的一个原因就是——面试时候出了问题。那么，新西兰留学生就业面试时需要做哪些准备?小编整理了新西兰留学生就业面试宝典，供广大新西兰留学生参考。

　　面试是求职很重要的一环，而面试中又有很多需要注意的地方。你的一个细微的纰漏，竟会影响你整个面试结果。

　　下面就给同学们介绍几个就业面试的注意事项：

　　1、提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。

　　2、面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。

　　3、握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。

　　4、表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

　　5、不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。 6、不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。

　　7、不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

　　8、表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

　　新西兰考官对于参加面试人员的第一印象很重要，往往你的一个细微的动作就会影响他对你的印象。而一些小小的细节可能会彻底改变考官对你的印象，下面就为同学们分享几个就业面试的技巧。

　　新西兰留学生就业面试的技巧：

　　行为与表达方式的差异

　　东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。

　　东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多朋友面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人的印象不好。其实在外企面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。

　　在面试官要求描述一个经历或事件的时候，可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论，描述太多细节而没有突出要点。

　　价值观念的差异

　　东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。

　　针对不同岗位的要求，准备相关问题时非常必要的，也正因为如此，应聘者报出一个自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。

　　面试的仪表

　　我们中的有些人，尤其是女孩子偏爱那些晶光闪闪、叮叮当当的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话一定要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。

　　面试的心态

　　面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。务必避免猜度面试官的心理而试图演绎一个和自己个性不同的“角色”，而应当做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。

　　应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。面试时紧张的心理非常正常，不能回答所有面试问题也不是少见的情况，只要保持情绪平衡，认真坦诚的应对，总能赢得面试官的好感和不低的印象分。

　　通过上面对于就业面试的介绍，相信广大的新西兰留学生对于就业面试应该有了进一步的了解。澳际留学在这里提醒广大新西兰留学生：在参加就业面试的时候，一定要有一个放松的心态。而对于刚刚毕业的学生，参加就业面试的时候，一定要多多表现自己，千万不可以怯场。其实，考官真正在乎的不是你的工作经验，他们重要看重的是你对于这根工作的热情和态度。

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