2017-04-05 230阅读
在美国的工作面试中,如果面试官的问题如果涉及种族、性别等歧视性问题时,可能违反法律。像是与种族、年龄、性别、婚姻状态有关的问题,都是面试官不该问的。福斯财经(FOX Business)近期的一篇报导整理了美国工作面试哪些问题你可以不回答,以便留学生或移民者到美国后能够更好地维护自身权益。
1.你几岁了?
年龄歧视是面试时常会遇到的一个大问题。你的年纪、你在职场有多久的时间、或你是哪一年出生的,都是雇主不该问的。
2.你住在附近吗?
雇主想藉由这个问题来了解你要花多少通勤时间上班。然而,雇主不能以居住地点来作为不录取你的原因,他们只能问你是否愿意为了这份工作搬到新地点。
3.你结婚了吗?
这是面试官不该问的。尽管雇主想透过这个问题了解你在工作上能投入多少时间,还是不该问你是已婚或单身。
4.你有孩子吗?如果没有,你有计划生育吗?
这也是面试官拿来了解你在工作上的可利用性有多少的问题。如前述的研究所指,你有没有小孩是雇主要不要聘用你的一个决定性因素。
5.你最初来自哪个国家?
如果你说话带着口音,会使雇主想要知道你是哪里人。这个问题虽然看似单纯,但问这个可是不合法的,因为这是在问你的原始国籍。
6.你的宗教信仰是什么?参加什么宗教节日活动?
雇主可能想藉由问你宗教信仰的问题来了解你的生活方式及工作之外的安排。不过,从法律上说,他们不能问你的宗教背景。
他们可以问你是否能在星期天或是特定假日里工作,不能问任何会透露出你的宗教信仰的问题。
7.你被逮捕过吗?
雇主不该问你是否曾被逮捕过,但他们可以问你是否曾被判有罪。
8.你是否有欠款未还?
雇主不能以你过去的信用纪录来对比你在职场上的能力表现。雇主如果想要了解你的债务状况,他们在查询你的信用资料之前,必须先取得允许才可以。
9.你喜欢饮酒社交吗?
雇主不能问及你的饮酒习惯,因为这违反了《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act)。
10.你最后一次使用禁药是什么时候?
雇主不该问你过去使用禁药的情况,但他们可以问你目前是否有使用禁药。
以上是美国工作面试哪些问题你可以不回答的汇总,希望对申请者能够有所帮助。如果有疑问或者感兴趣的话,可以打免费电话4008906000咨询澳际的专家。
推荐阅读:
2015美国就业率很高的五大专业
您还可能关注:
美国留学就业热点问题汇总
美国不上大学的人做什么工作年薪10万美元
美国高薪小时工有哪些
立即咨询Copyright 2000 - 2020 北京澳际教育咨询有限公司
www.aoji.cn All Rights Reserved | 京ICP证050284号
总部地址:北京市东城区 灯市口大街33号 国中商业大厦2-3层
高国强 向我咨询
行业年龄 11年
成功案例 2937人
留学关乎到一个家庭的期望以及一个学生的未来,作为一名留学规划导师,我一直坚信最基本且最重要的品质是认真负责的态度。基于对学生和家长认真负责的原则,结合丰富的申请经验,更有效地帮助学生清晰未来发展方向,顺利进入理想院校。
陈瑶A 向我咨询
行业年龄 15年
成功案例 4612人
拥有大量高端成功案例。为美国哈佛大学、宾夕法尼亚大学等世界一流名校输送大批优秀人才。
齐亚楠 向我咨询
行业年龄 13年
成功案例 3536人
商科案例有哥伦比亚大学等,工科案例有麻省理工大学等,艺术案例有罗德岛大学等。
李君君 向我咨询
行业年龄 13年
成功案例 3623人
成功案例涉及美国排名前60的院校,专业涵盖商科(金融,会计,管理),工科(生物工程,化学工程,计算机科学,电气工程)等热门领域。