2017-04-05 281阅读
参与活动的企业Platinum代表PaulBelandres说,所属公司内近期便聘雇两位全职的华人,看上其语言优势和过人的数理能力,他说人力资源评估上,公司不会独钟特定族群,但华人近几年在职场的出色绩效,其实大家都看得见,未来势必会增加比例。
当天与会的华人学生王佳荔,在国内大学毕业后就职一年,就来美攻读学位。她说,掌握实习机会表现自己,是国际学生留美发展的途径。目前大陆市场职缺并非没有,如会计、财经就有不少机会。但是,海归派对薪资待遇和职位方面,设定标准较高,因此留美发展是优先选项。
曾在深圳国际企业人力资源部门服务过的Magrett段说,美国本土企业找人的确偏好主流,可能是文化认同缘故。但是,这几年有大批中国企业来美设办事处或分公司,间接给了就职跳板。她分析,华人企业对美方法规、政策并不熟悉,在聘雇人力资源主管反而偏好通晓英语的华人,这对留美学生而言,算是寻觅工作的最佳机会。(陈光立)
(原标题:美国本土企业征才被指排斥留学生把握机会最关键)
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