在当今中国，多年前的出国求学潮，正在演变成为高涨的回国热情。许多海归学者，把回国创业、就业作为学业结束后的首选。

“2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，为历史最高值。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。”2013年底，由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书做了这样的预测。

今年27岁的李波，2012年8月回到中国，此前他在比利时鲁汶大学攻读高分子复合材料专业。李波说之所以选择回国，一方面是由于欧洲金融危机，当地经济状况不佳，难以找到稳定、理想的工作；另一方面，国内经济发展环境良好，机遇很多。

“我回来后，用了半年时间找工作，期间拿到大大小小许多公司的聘书，大部分都与我的专业匹配。我选择了自己满意的工作，现在工作性质单纯，与同事相处也非常融洽。”李波说：“在我们公司，差不多三分之一的员工都有留学背景。”

与此同时，中国政府也加大了对海外人才的引进力度。为吸引更多处于“黄金期”的海外学者回国，2010年12月，中国正式启动“青年千人计划”。此举旨在为今后10年至20年中国自然科学、科技产业发展提供支撑。随之，大批“海归”精英进驻高校与科研机构。

在北京，2009年启动“海外人才聚焦工程”，计划用5至10年时间，把北京打造成为亚洲地区创新创业最为活跃、高层次人才向往并主动汇聚的“人才之都”；浙江则在2010年启动“海外高层次人才引进计划”，计划用5年时间，引进1万名优秀海外创业创新人才和10万人次外籍专家，实施2000个重点国外引智项目。

中国科学技术大学高分子科学与工程系教授徐航勋，2013年通过“千人计划”回国。目前他带领的课题组正在主攻两个领域的研究：高分子机械力化学和柔性电子。“简单说，我们主要是想制备新型可穿戴的柔性电子设备，能够用在智能机器和生物医学器件中。”徐航勋说。

回国一年，徐航勋已经适应了国内的生活和工作。“我虽在国外生活多年，但是在回国前我对国内的生活做了充分评估，而且国内研究水平发展较快，回来后我并没有感觉到有太大差别。”徐航勋说。

在带领团队进行科研攻关的过程中，徐航勋希望能有更多海归优秀人才加入。“我非常愿意看到更多优秀人才回国一起工作。海归人才接触过国外良好的教育和科研训练后，他们的加入可以整体提高中国科研水平。”徐航勋说。

在徐航勋看来，许多海归学者之所以选择回国“筑梦”，一方面是因为对国家和民族有着深深的情感，对建设祖国有历史使命感；另一方面也是因为中国政府对科研人才引进的重视，相信在各方面能够日益完善，取得进步。

一些海归学者也指出，近年来，中国有大批学生出国深造，要把人才“送出去，引回来”，需要建立一整套机制。很多地方有政策，但这些政策仅仅简单体现在对人才的资助上，如果没有整体的制度环境、成长环境，光有项目支持也难形成长效机制。

人才专家指出，实行创新驱动战略最根本的靠人才，用好人才最根本的要靠良好环境和体制机制。中国各地还需要创造性地开展工作，把送出去的优秀人才引回来，用良好的体制、机制和环境把引回来的人才用好。这样，国家才能走上一条创新驱动发展的道路路，才能真正实现中华民族伟大复兴的中国梦。（姜辰蓉程露）

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