很多留学生在寻找实习甚至工作的时候，会习惯性地先搜寻一下相关的职业建议，而且在这个过程中，我们会惊奇地发现到处都充斥着各种各样的求职建议，这些建议可能来自你最信任的父母，朋友甚至是校园职业中心。那么问题来了，哪些建议是我们应该采纳的呢？是不是所有的建议我们都应该听从呢？本文为大家介绍新技能get，五句话帮你筛选出好的“职业建议”。

　　1.我们需要了解给你提供建议的人TA自己本身有什么样的职业经历

　　针对一个观点，很多人都习惯自由发出自己的评论或者是给出自己建议，而他们本身却并不具备关于该观点或者事件第一手的经验。这种情况下他们给出的建议往往没有什么价值可言，在求职、规划职业方面，这样的建议更是百害而无益。举个例子，一位留学生需要关于写简历或者是面试的建议，这个时候TA需要求助是那些有过很多面试经验和雇佣他人的人群，而不是那些从来没有过雇佣或者被雇佣经验的朋友的建议。同时TA需要提供的是当下比较新潮易接受的建议，而不是那些过时的已经被时代淘汰的建议。

　　2.我们需要了解给你提供建议的人TA自己是否承认事态在近年来已经发生变化

　　其次，我们需要考察的是提供建议的人是否很固执地让你采用10年前甚至20年前的建议。这个过程中，我们需要观察其是否承认如今的形式与10年前20年前已经大不相同。对此，澳际给大家说一个非常经典的例子，关于看一个人是否具备主动性。过去的建议就是说我们需要看这个人是不是在公司中比较主动的展示自己，是不是主动地要求做一项任务，或者是不是有耐心地主动要求与公司预约面试从而拿到自己的面试机会等等这些都可以去评定这个人是否具备主动性。是的，这些方面在20多年前的确是非常有效的，然而在当前的时代下，这些很可能会使得自己的雇主恼怒，最终失去机会。如果你的建议来源总是让你有想时刻表现自己的进取心，那么这个时候，我们必须时刻保持谨慎。

　　3.我们需要了解给你提供建议的人TA自己是否很好地规划了自己的职业

　　亲爱的小伙伴们，如果你们需要求职建议，澳际告诉大家不要轻易听取那些有过被开除经历或者是其他的职业失败经历人的建议，在这种情况下，希望小伙伴们都有火眼金睛找到正确的求助人群哦。简单来说，澳际只是希望大家对于那些经常被自己的工作折磨感受到痛苦的人群的建议学会谨慎地筛选。

　　4.我们需要了解给你提供建议的人TA自己是否有特殊情况，会影响他们提出的建议

　　举个例子，通常情况下，当涉及到自己的儿女，父母总会优先考虑安全和风险这两大因素。所以当子女得到一个工作机会时候，很可能父母会试图阻止自己的儿女主动跟公司上级提出加薪或者争取更多的假期，因为父母会担心儿女失去已经得到的工作机会。或者父母很可能会建议自己的儿女按照比较传统但是保险的职业道路去规划自己的职业生涯。当然不止是父母会有自己的考虑因素，配偶、朋友等等可能都会有这样的情况，所以我们的小伙伴们在接受求职建议的时候一定要自己考虑清楚。选择真正适合自己同时自己又感兴趣的工作吧！

　　5.我们需要了解给你提供建议的人TA自己是否能解释自己建议背后的原因

　　涉及到求职建议，小伙伴们一定要对那些仅仅给出论断的建议，比如“简历中出现的任何GAP经历都是不好的”或者“永远不要拒绝工作”，而从不能解释这些论断的原因。因为有太多的人只是道听途说。

　　澳际给大家的建议，小伙伴们get到了么？简而言之，在面临众多的求职建议中，最重要的是给出建议的人，他们的经历，他们的经验，他们的工作能力甚至他们的身份都是决定他们建议的质量高低。

　　以上是澳际为大家讲解的五句话帮你筛选出好的“职业建议”的相关知识，建议大家根据自身情况制定一份适合自己的留学规划。想了解更多关于美国留学生活的信息和留学知识，请登录澳际美国官网：

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