文化差异致留美学生求职难走出华人圈是关键

2017-04-05 作者： 318阅读

乔治华盛顿大学课程规划与战略部主任司坎曼(AnneScammon)坦言，国际学生在求职方面的确面临更多挑战，需要更早开始准备。“美国学生从家人和社会环境中习得如何在美国找工作，国际学生则需要学习基本的求职技巧。”

司坎曼表示，国际学生大多求职心切，很积极参与校内与求职相关的活动。根据去年的数据，该校国际学生比例为14%，但在求职活动中，40%的参与学生是国际学生，可见其对职场信息求知若渴。中国学生尤其积极使用校内的职业咨询、辅导服务。校方有感于庞大的需求，近两个月来举办了六场针对国际学生的职场信息讲座，提供简历和求职信写作、模拟面试、人际交往技巧等方面的培训。

职业发展咨询师黄韧(JoyHuang)则认为，对美国文化“水土不服”、英语水平不足是中国留学生在美求职难的关键症结。她建议，中国留学生应该踏出舒适圈，不与其他中国人扎堆，保证每日至少有90%的时间使用英文沟通，并更多关注美国本地和国际新闻，开发与美国朋友的共同话题。黄韧强调，留学生必须步入主流社会，才是达到留学的目的。“在美国接受高等教育的意义在于锻炼跨文化的沟通和思考能力，从新的视角观察和解决问题。”(作者：冯兆音)

(原题：文化水土不服致留美学生求职难走出华人圈是关键)

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