美国金融学博士就业介绍
 

　　一、美国金融学博士就业情况概况--学术职业
 

　　美国具有目前全世界最大的金融学博士就业市场，每年有将近900名金融学博士从各高校毕业，因此，如何运作好金融学博士生的就业就成为各高校以及各大金融机构关注的问题，经过近30年的不断完善，这一市场的运作已经非常的程式化，每年有固定的时间、地点，并且遵循既定的方式。即将毕业的金融学博士若想在美国找到第一份工作，都会参加到这一过程中。
 

　　即将毕业的金融学博士要想找到一份学术工作，如大学教授职位(faculty position)，他最重要的准备是一篇“求职论文” (job market paper)。这篇论文通常是博士论文中最有份量的一部分。也许一个人已经写了多篇论文，但是就业市场只在乎这一篇。因为招聘人员在有限的时间内，只可能从一篇代表作中摄取信息。
 

　　求职论文的最低要求是通顺流畅，有意思，有新意。论文大致有两类，一类是理论的(theoretical)，一类是实证的(empirical)。如果是以理论为主的论文，应有新模型、新结果;如果是以实证为主的论文，应有新方法(或新数据)、新发现。如果既有理论又有实证，既有新结果又有新发现，当然更好。仅仅有新观点、新思路还不够，必须要有逻辑推理出的或实证的具体结果。
 

　　取得博士学位只是学术生涯的开始。在开始工作的前一、二年，需要把毕业论文修改、送交学术杂志发表。经济类的论文发表周期很长，从提交到发表需要两至三年，甚至更长时间。学术杂志的文章采取同行评议(peer review)，经过匿名审稿(anonymous rereeing)。
 

　　新博士找到学术工作后，在商学院的金融系或经济与金融系的第一个工作合同通常是3至4年的期限，职称是“终身轨”(tenure track)的助理教授。第二个合同是又一个3年，通常仍然是助理教授。终身轨是说校方必须在第二个合同终止之前，决定是否给予“终身衔”(tenure)。这可以防止校方无期限地拖延给予终身衔。
 

　　二、美国金融学博士就业情况--非学术职业
 

　　与学术职业不同，求职论文在找非学术职业的工作时并不十分重要。非学术机构在选择面试对象时，主要看中毕业学校的名气和学生掌握的技能(比如金融产品开发与设计的训练)。求职者一旦获得面试机会后，则完全就要凭自己的知识、表达和应变能力来过关斩将。要进入一些著名的投资银行(如高盛、JP摩根、美林、摩根斯坦利)，竞争者不仅有其他博士，还有MBA，往往需要通过三至四轮面试，包括最后一轮，由公司高层管理人员亲自把关，因此非常不易。在美国商业性机构求职的过程中，金融学博士通常和MBA在同一起跑线上。金融学博士在公司的研究部门，相对于MBA有优势，但他们的职业道路并不局限于研究。近年来，金融学博士就职于公司职能部门(如证券交易、咨询)和金融学博士在公司职能部门晋升高级管理层的人数都大为增加。
 

　　在美国，由学术职业转换到非学术职业比较容易，也很常见。比如，常常听说，某某教授到**部门或国际组织任职，或到金融界下海。但是，由非学术职业转换到学术职业，已经越来越难了。当然，美国的商学院由于注重实用，经常从商界和政界聘请有实际工作经验的人来任兼职教授(adjunct/clinical professor)，但是也很少有从非学术职业转到“终身教授”职位的例子。
 

　　以上是美国金融学博士就业介绍，希望能对赴美国就读金融博士的学子有更多的帮助。
 

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