美国人力资源管理专业硕士申请方向介绍。与国内杂糅的人力资源管理学位设置不同的美国院校在HR的方向设计上通常可分为Industrial Relations和Human Resource Management两类。
 

　　从课程设置上的差别在于前者更注重的是宏观层面的Industrial Relations， Collective Bargaining， Labor Law for the HRIR Professional等课程。而后者除了要学习Strategy Management之外，还会重点学习Comparative and International Human Resources Management, Corporate Performance Evaluation, Compensation, Employment Management等与企业人力资源管理直接挂钩的课程，而且后者的专业设置通常是会放在商学院，采取的教学Mode也是多为Case Study。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下；对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。
 

　　以上就是对美国人力资源管理专业硕士申请方向的介绍，计划申请美国人力资源管理专业硕士的同学可以参考借鉴。
 

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