美国人力管理专业硕士介绍
 

　　美国硕士留学申请之人力资源管理专业(Human Resource Management)解读：
 

　　二十一世纪什么最贵——人才。现在这句话不仅仅是一句笑谈，人力资源部门早已成为企事业单位，集团公司非常倚重的核心职能部门。人力资源管理专业也逐渐成为留学生不断关注的热门专业!
 

　　随着获取信息资源的快捷，留学生也从原来的盲目留学变得越来越冷静，更加能客观的审视自己，审视所选则的专业与学校，审视未来的行业发展，能更加合理的规划自己的求学之路。目前，人力资源已经成为留学生关注越来越多的专业之一。
 

　　美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有康奈尔，明尼苏达，伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州里大学和新泽西州立大学罗格斯分校。
 

　　人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。
 

　　多数学校GRE和GMAT都接受，像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农机大学等，但学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations，labor market policy，labor relations law and legislation，collective bargaining，statiscal methods for the social sciences， organizational behavior analysis，labor economics等。
 

　　随着人才的难求，公司招聘成本的增加，人力资源管理越来越受到重视。其实在美国，人力资源部，早已是一个独立的完善的公司核心部门，体系非常系统，而其职权非常大，从事人力资源相关工作，待遇也非常可观。职业生涯从HR主管，HR经理到HR总监，薪酬都是以年薪回报。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，澳际十分光明。
 

　　下面就来详细解读下申请美国人力资源管理专业的情况分析：
 

　　一、继续选择读商科，专业包括：人力资源专业、管理学、市场营销、国际贸易、行政管理、企业家管理等等
 

　　人力资源：继续选读人力资源，有本专业背景，就业广泛，任何公司都可以进入人力资源部门。人力资源部各大公司授予权力不一，大致包括：员工的福利保险、招聘职员、员工培训、公司部门人员调配等等。个人认为继续选修人力资源专业就业在北京、上海一类大城市发展机会很大。
 

　　管理学：学习内容广泛，课程设置包括：人力的管理、财务管理、市场学、企业管理等等，是一门很泛泛的学科，什么都学，但大多都是点到为止。从就业角度分析，不论从事哪一行业，都离不开管理，但是任何一家公司不可能一任职就做管理者，都要从基础做起。如果有自己的家族企业，建议学此专业。
 

　　以上是美国人力管理专业硕士介绍，希望能对赴美国就读研究生的学子有更多的帮助。
 

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