美国研究生申请人力资源管理专业介绍
 

　　美国留学人力资源管理专业：
 

　　IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations，collective bargaining，compensation，employment management，data-based decision making之类的HR基础和高级课程。相比之下，OB/OS则偏重于organizational behavior，strategic organizational studies，organizational change，quality assessment之类的组织心理学，组织行为学及人才测评学课程。
 

　　毕业后，在企业录用时，IR/HRM master 的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国学生申请HRM比较难。
 

　　HR有专门的School of labor relations/industrial relations.而且绝大部分都被分在了美国的商学院下，所以每年竞争的人数非常激烈。
 

　　HR课程的学习及研究方向非常全面，labor relations，compensation，work diversity，performance，organizationl change，staffing，人力资本，企业薪酬改制规划等都有接触，另外值得一提的是，HR在个别学校是列入文学院，这样将来毕业的起薪相对商学院的会少很多。
 

　　国内学生申请HR专业，TOEFL/GMAT/GRE都是必备的分数。如申请HR的master建议GMAT成绩为准，分数680分以上为佳，GRE1300分。另外，某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给应届毕业生的申请者带来不少劣势。
 

　　所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。另外，硕士HR专业基本不会提供奖学金给申请者。
 

　　以上是美国研究生申请人力资源管理专业介绍，希望能对赴美国就读研究生的学子有更多的帮助。
 

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