罗格斯大学人力资源管理硕士项目深度解析
2017-04-05 200阅读
题记：笔者为澳际太原分公司美加咨询顾问，胡晓炜，就是毕业于罗格斯大学人力资源管理专业的硕士，本文是他通过自己的亲身学习经历总结的对罗格斯大学人力资源管理硕士申请的深度解析，他以自己的独到的见解，总结出的关于HR专业的独家解读，希望可以帮助到有意向申请罗格斯大学该专业的同学们。
罗格斯大学人力资源硕士项目开设在管理和劳动关系学院，学制两年。学生修满四十八学分即可获得学位证书。作为美国认可程度最高的人力资源管理硕士项目之一，罗格斯大学人力资源硕士项目无论在理论还是实践上都做到了全美顶尖。一方面，罗格斯大学管理和劳动关系学院聚集了大批全美人力资源领域顶尖的教授，他们创造着人力资源管理领域最前沿的理论，发表的人力资源专业论文引用率全美第一。另一方面，罗格斯大学劳动关系和管理学院与华尔街保持着紧密的关系，大批华尔街人力资源高管参与到学校教学活动，为学生提供了大量实习机会和进入华尔街商业圈的机会。 一、罗格斯大学人力资源管理专业项目解析及课程设置 罗格斯大学位于新泽西州，成立于1766年，是美国成立最早的大学之一。罗格斯大学管理和劳动关系学院是美国大学少有的专门开设人力资源学院，该学院开设两个方向的硕士项目，分别是劳动关系硕士和人力资源管理硕士。劳动关系硕士主要专注于政府劳动政策和工会组织研究，人力资源管理硕士专注于企业战略人力资源管理的研究，课程设置也偏重于企业的实践应用。以上两个项目都在美国人力资源领域有很大影响，美国人力资源协会（SHRM）每年都把罗格斯大学人力资源项目评为全美最优质的人力资源硕士项目。罗格斯大学人力资源硕士项目学制两年，要求学生修够48学分（16门课）既可获得学位证。48学分中要求修够36学分共计12门必修课，12学分共计4门选修课。 罗格斯大学人力资源管理硕士项目课程设置偏重于企业实践，侧重于培养学生在职场上应用人力资源知识的能力。必修课要求学生修读四个人力资源大类课程，分别是HR Strategy（人力资源战略）, HR Decision Making（人力资源决策）, HR Functional Areas（人力资源职能）, and HR Context Area （人力资源环境研究）。 HR Strategy（人力资源战略）包含四门课程：HR Strategy I: Introduction（人力资源体系简介），主要是介绍人力资源战略体系构成，帮助学生进一步适应人力资源的思维体系和基本职能；HR Strategy II: Business and Competitive Strategy（商业竞争战略），主要是研究企业的各种商业战略类型和如何建立人力资源战略。HR Strategy III: Measurement Issues（绩效考核体系），主要是通过学习平衡计分卡，战略地图及人力资源记分卡三种绩效考核工具来培养学生构建企业绩效考核体系的能力。HR Strategy IV: Global Workforce Strategy（全球劳动力战略），作为最高层级的人力资源战略课程，通过案例教学法让学生应用所学知识来解决企业实际的问题，进一步增强实践的能力。 HR Decision Making（人力资源决策）包含两门课：HR Decision Making: Financial Decisions（人力资源财务管理），通过学习企业财务管理基本知识，人力资源成本效益分析等内容为人力资源决策提供支持。HR Decision Making: Data-Based Decisions（人力资源统计学），主要学习统计学和人力资源结合来培养学生分析人力资源战略数据的能力。 HR Functional Areas（人力资源职能） 包含三门课：Managing Workforce Flow（劳动力管理）主要学习企业如何获得和配置人力资源，涉及招募甄选，保留和裁员等方面知识；Developing Human Capital（发展人力资本）主要学习企业培训和发挥在那个计划的设计实施和评估，培养学生为企业设计人力资本培训和发展体系的知识技能；Managing Rewards Systems （薪酬福利体系管理）主要是学习薪酬福利体系设计流程方法和薪酬福利体系的改进，薪酬福利体系和企业战略的联系。 HR Functional Areas（人力资源职能）主要包括Economics and Demographics of Labor Markets（劳动力市场）主要学习通过劳动经济学形成对劳动力市场的宏观视野以及了解宏观市场及经济对企业人力资源体系的影响。Employment Law（劳动法）主要学习美国及世界主要的劳动法律法规。Managing the Global Workforce（跨文化劳动力管理）主要研究跨国企业在不同的文化背景下有效进行人力资源活动的策略和方法。 除了以上必修课程，该项目还提供了大量的选修课程供学生选择。课程大都是结合当前形势设置的实用性很强的课程。主要有Employee Benits、Managing Rewards Systems II、Human Resource Information Systems、Corporate Governance、Developing Professional Capabilities、Ethics and Corporate Social Responsibility、HRM in the Service Industry、Creating and Managing Organizational Change、Teams、Internal Consulting Skills、Advanced Statistics for Human Resource Managers、Managing Diversity。 学生可以根据自己的研究学习兴趣来选择合适的课程。通过两年的人力资源项目学习，学生培养了很强的实践能力和人力资源战略视野，在美国职场的竞争力也很强。 二、罗格斯大学人力资源管理专业录取标准 TOEFL主要达到最底标准600分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。 HR的Master与PHD 申请美国HR PHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多。那么相对比较HR的Master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个注重学术的研究。在申请过程中，HR PHD的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。套磁就是展示自己学术水平的最好方式。当然，做好了PHD申请的工作，申请者们基本上可以把这种策略用到申请Master身上。 三、罗格斯大学人力资源管理专业就业情况 在罗格斯整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000美金。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加的更新和务实。由于罗格斯校区是新泽西州最大的，因此job fair每年做的也很大，讲座和面试工作机会很多，每年有应聘到Google和Nokia的同学。 Rutgers的人力资源管理专业不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季开学，这样申请会增添相应的胜算。 四、罗格斯大学人力资源管理专业项目优势 首先，该项目学术实力强大。罗格斯大学人力资源硕士项目之所以能成为美国最顶尖的项目和学院教授的实力是分不开的。学院有大批美国人力资源领域的顶尖教授和商界的高管教授。比如人力资源战略研究的教授Dave P. Lepak，绩效研究领域专家Richard W. Beatty，跨文化人力资源管理的专家Paula Caligiuri，薪酬绩效体系专家Charles H. Fay，战略人力资源管理和多元化的顶尖教授Susan E. Jackson，HR记分卡理论的创建者Mark A. Huselid等等。学院教授每年发表大量的人力资源领域论文和研究，保证了这个项目顶尖的学术水平。学生可以在这里学习最先进的人力资源知识。 其次，课程设置偏重于实用性。除了人力资源战略课程设置还设置了大量实用性很强的课程，例如薪酬体系，培训开发等等。学习过程中主要使用案例教学法，通过案例以及和当地公司的高管进行面谈来增强学生在职场的实践操作和解决问题能力。学院和华尔街商界建立了紧密的联系一方面为学生提供大量的实习机会，另一方面也请到大量商界高管来学学进行教学和讲座活动，帮助学生建立人脉并了解最新的商业形势。 最后，罗格斯大学是一所公立大学，费用比起私立学校较低，地处新泽西，生活费不高，毗邻纽约为学生提供了大量的实践及就业机会，毕业生平均起薪能达到75000美元，有着广阔的就业前景。 供稿人：澳际太原分公司美加咨询顾问 胡晓炜 特别声明：此文章为澳际公司原创文章 如有转载请注明澳际及作者姓名 立即咨询
罗格斯大学人力资源硕士项目开设在管理和劳动关系学院，学制两年。学生修满四十八学分即可获得学位证书。作为美国认可程度最高的人力资源管理硕士项目之一，罗格斯大学人力资源硕士项目无论在理论还是实践上都做到了全美顶尖。一方面，罗格斯大学管理和劳动关系学院聚集了大批全美人力资源领域顶尖的教授，他们创造着人力资源管理领域最前沿的理论，发表的人力资源专业论文引用率全美第一。另一方面，罗格斯大学劳动关系和管理学院与华尔街保持着紧密的关系，大批华尔街人力资源高管参与到学校教学活动，为学生提供了大量实习机会和进入华尔街商业圈的机会。 一、罗格斯大学人力资源管理专业项目解析及课程设置 罗格斯大学位于新泽西州，成立于1766年，是美国成立最早的大学之一。罗格斯大学管理和劳动关系学院是美国大学少有的专门开设人力资源学院，该学院开设两个方向的硕士项目，分别是劳动关系硕士和人力资源管理硕士。劳动关系硕士主要专注于政府劳动政策和工会组织研究，人力资源管理硕士专注于企业战略人力资源管理的研究，课程设置也偏重于企业的实践应用。以上两个项目都在美国人力资源领域有很大影响，美国人力资源协会（SHRM）每年都把罗格斯大学人力资源项目评为全美最优质的人力资源硕士项目。罗格斯大学人力资源硕士项目学制两年，要求学生修够48学分（16门课）既可获得学位证。48学分中要求修够36学分共计12门必修课，12学分共计4门选修课。 罗格斯大学人力资源管理硕士项目课程设置偏重于企业实践，侧重于培养学生在职场上应用人力资源知识的能力。必修课要求学生修读四个人力资源大类课程，分别是HR Strategy（人力资源战略）, HR Decision Making（人力资源决策）, HR Functional Areas（人力资源职能）, and HR Context Area （人力资源环境研究）。 HR Strategy（人力资源战略）包含四门课程：HR Strategy I: Introduction（人力资源体系简介），主要是介绍人力资源战略体系构成，帮助学生进一步适应人力资源的思维体系和基本职能；HR Strategy II: Business and Competitive Strategy（商业竞争战略），主要是研究企业的各种商业战略类型和如何建立人力资源战略。HR Strategy III: Measurement Issues（绩效考核体系），主要是通过学习平衡计分卡，战略地图及人力资源记分卡三种绩效考核工具来培养学生构建企业绩效考核体系的能力。HR Strategy IV: Global Workforce Strategy（全球劳动力战略），作为最高层级的人力资源战略课程，通过案例教学法让学生应用所学知识来解决企业实际的问题，进一步增强实践的能力。 HR Decision Making（人力资源决策）包含两门课：HR Decision Making: Financial Decisions（人力资源财务管理），通过学习企业财务管理基本知识，人力资源成本效益分析等内容为人力资源决策提供支持。HR Decision Making: Data-Based Decisions（人力资源统计学），主要学习统计学和人力资源结合来培养学生分析人力资源战略数据的能力。 HR Functional Areas（人力资源职能） 包含三门课：Managing Workforce Flow（劳动力管理）主要学习企业如何获得和配置人力资源，涉及招募甄选，保留和裁员等方面知识；Developing Human Capital（发展人力资本）主要学习企业培训和发挥在那个计划的设计实施和评估，培养学生为企业设计人力资本培训和发展体系的知识技能；Managing Rewards Systems （薪酬福利体系管理）主要是学习薪酬福利体系设计流程方法和薪酬福利体系的改进，薪酬福利体系和企业战略的联系。 HR Functional Areas（人力资源职能）主要包括Economics and Demographics of Labor Markets（劳动力市场）主要学习通过劳动经济学形成对劳动力市场的宏观视野以及了解宏观市场及经济对企业人力资源体系的影响。Employment Law（劳动法）主要学习美国及世界主要的劳动法律法规。Managing the Global Workforce（跨文化劳动力管理）主要研究跨国企业在不同的文化背景下有效进行人力资源活动的策略和方法。 除了以上必修课程，该项目还提供了大量的选修课程供学生选择。课程大都是结合当前形势设置的实用性很强的课程。主要有Employee Benits、Managing Rewards Systems II、Human Resource Information Systems、Corporate Governance、Developing Professional Capabilities、Ethics and Corporate Social Responsibility、HRM in the Service Industry、Creating and Managing Organizational Change、Teams、Internal Consulting Skills、Advanced Statistics for Human Resource Managers、Managing Diversity。 学生可以根据自己的研究学习兴趣来选择合适的课程。通过两年的人力资源项目学习，学生培养了很强的实践能力和人力资源战略视野，在美国职场的竞争力也很强。 二、罗格斯大学人力资源管理专业录取标准 TOEFL主要达到最底标准600分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。 HR的Master与PHD 申请美国HR PHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多。那么相对比较HR的Master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个注重学术的研究。在申请过程中，HR PHD的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。套磁就是展示自己学术水平的最好方式。当然，做好了PHD申请的工作，申请者们基本上可以把这种策略用到申请Master身上。 三、罗格斯大学人力资源管理专业就业情况 在罗格斯整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000美金。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加的更新和务实。由于罗格斯校区是新泽西州最大的，因此job fair每年做的也很大，讲座和面试工作机会很多，每年有应聘到Google和Nokia的同学。 Rutgers的人力资源管理专业不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季开学，这样申请会增添相应的胜算。 四、罗格斯大学人力资源管理专业项目优势 首先，该项目学术实力强大。罗格斯大学人力资源硕士项目之所以能成为美国最顶尖的项目和学院教授的实力是分不开的。学院有大批美国人力资源领域的顶尖教授和商界的高管教授。比如人力资源战略研究的教授Dave P. Lepak，绩效研究领域专家Richard W. Beatty，跨文化人力资源管理的专家Paula Caligiuri，薪酬绩效体系专家Charles H. Fay，战略人力资源管理和多元化的顶尖教授Susan E. Jackson，HR记分卡理论的创建者Mark A. Huselid等等。学院教授每年发表大量的人力资源领域论文和研究，保证了这个项目顶尖的学术水平。学生可以在这里学习最先进的人力资源知识。 其次，课程设置偏重于实用性。除了人力资源战略课程设置还设置了大量实用性很强的课程，例如薪酬体系，培训开发等等。学习过程中主要使用案例教学法，通过案例以及和当地公司的高管进行面谈来增强学生在职场的实践操作和解决问题能力。学院和华尔街商界建立了紧密的联系一方面为学生提供大量的实习机会，另一方面也请到大量商界高管来学学进行教学和讲座活动，帮助学生建立人脉并了解最新的商业形势。 最后，罗格斯大学是一所公立大学，费用比起私立学校较低，地处新泽西，生活费不高，毗邻纽约为学生提供了大量的实践及就业机会，毕业生平均起薪能达到75000美元，有着广阔的就业前景。 供稿人：澳际太原分公司美加咨询顾问 胡晓炜 特别声明：此文章为澳际公司原创文章 如有转载请注明澳际及作者姓名 立即咨询
留学咨询
更多出国留学最新动态，敬请关注澳际教育手机端网站，并可拨打咨询热线：400-601-0022
留学热搜
相关推荐
- 专家推荐
- 成功案例
- 博文推荐
Copyright 2000 - 2020 北京澳际教育咨询有限公司
www.aoji.cn All Rights Reserved | 京ICP证050284号
总部地址：北京市东城区 灯市口大街33号 国中商业大厦2-3层
高国强 向我咨询
行业年龄 11年
成功案例 2937人
留学关乎到一个家庭的期望以及一个学生的未来，作为一名留学规划导师，我一直坚信最基本且最重要的品质是认真负责的态度。基于对学生和家长认真负责的原则，结合丰富的申请经验，更有效地帮助学生清晰未来发展方向，顺利进入理想院校。
陈瑶A 向我咨询
行业年龄 15年
成功案例 4612人
拥有大量高端成功案例。为美国哈佛大学、宾夕法尼亚大学等世界一流名校输送大批优秀人才。
齐亚楠 向我咨询
行业年龄 13年
成功案例 3536人
商科案例有哥伦比亚大学等，工科案例有麻省理工大学等，艺术案例有罗德岛大学等。
李君君 向我咨询
行业年龄 13年
成功案例 3623人
成功案例涉及美国排名前60的院校，专业涵盖商科（金融，会计，管理），工科（生物工程，化学工程，计算机科学，电气工程）等热门领域。