据澳际教育介绍，在加拿大的就业市场上，即使你属于加拿大最短缺的专业人员，你也必须根据加拿大人找工作的习惯途径走到你的职位椅子上去。在加拿大，人们把找工作称之为“Job Hunting”，猎捕工作机会。加拿大人还有一句俗话，形容求职过程的重要性：To find a job，is a full time job。（找工作本身是一个全时工作）。

　　现在的加拿大雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。

　　简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。

　　简历不必写什么：加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。 简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历 软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。

　　写简历应注意如下几点：写给谁看？他（她）喜欢看什么？言简意赅、段落清晰、易读易记；有内容、有深度、有风格；简历必须整洁，否则很容易被人 忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请 准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。

　　中国留学生在加拿大找工作碰壁，有必然因素。相比于加拿大企业惯例来说，加拿大企业更看重简历中透出的品行道德和工作能力。所以，中国留学生在加拿大找工作务必保持一个踏实认真的态度，既让自己的简历能够真实反映能力，又能在规则允许下打动HR，这才是中国人在加拿大找工作需要学习的平衡之道。

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