美国人重实践，轻理论。总之，有工作经验和奖项比高GPA更让人印象深刻。这就是为什么留学生通过工作，特别是通过实习，获得工作经验，是十分重要的事。

　　一般来说，如果一份实习进行的很顺利，毕业后在同公司转正成全职会很简单。实习经验还能帮助你和HR交涉，得到更高的薪水。

　　实习，在某种程度上说有些难找，对于留学生来说尤其难。一般寻找实习的方法，是去参加学校的招聘会，把你的简历递交给招聘人员。但是，以我个人而言，这是一个难以找到好实习的方法，因为在薄薄的一张纸上描绘自己整体水平，是很困难的事。

　　我发现，更好的方法是，直接联系你目标公司的领导

　　首先，调查公司的现有项目

　　找到你在项目能发挥特长、适合的角色。特别是注意那些你觉得很有趣的工作。雇主总是想雇佣一个能在工作中保持激情的员工，兴趣带来的激情，无需伪装。

　　从公司组织最上端入切入，联系一个可以做留/走决定的人。这样可以节省大量时间。不管其他人，只要CEO说了“可以”，你，就可以。

　　尝试着

　　1)和他们见面

　　2)不然，打电话给他们

　　3)最后手段，发email给他们

　　解释你了解到的，公司项目的相关信息，突出你对这个项目特别的兴趣

　　问一些关于项目的问题，“能不能更详细的解释一下项目X?” 这会帮助你给公司人员留下了 “我很感兴趣”的印象。

　　要求和小组成员见面。这种行为，显示出你对项目真正有兴趣，并且打算认真对待这份工作。

　　最理想的情况是，在交涉的最后，你得到一份面试机会，甚至是一份口头协议。直到第二次面试之前，不要讨论薪水。在交涉薪水问题之前，你需要大量相关研究和准备。况且，薪水和面试问题，是不同的话题。

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