(1)工作经验太少

　　大部分中国学生的工作经验很少，但在美国找工作，工作经验是最重要的。大部分公司，尤其是小公司，不愿意出钱培养刚出校门的人，主要是找有工作经验的。中国学生却很少有，既使有中国的工作经验，美国公司也不一定认帐。

　　克服这个困难的主要办法是：选比较实用的课程;找一些实习工作(看人家露温斯基，不就在实习期间挂上大总统克林顿嘛!)。

　　(2)对美国的公司了解少

　　留学生刚到美国，既要搞好学习，科研，又要适应美国生活，方方面面，拳打脚踢，对美国的公司了解少。加上市场上的书大都是搞人事的人写的，并不能反映真实情况。

　　克服这个困难的主要办法是：向正在工作的人了解情况。

　　(3)语言的障碍

　　公司在雇人时，对外国人的语言是有一定顾虑的。如果要找研究工作，语言的障碍要小一些，毕竟科技研究机构与学校相差不大。 如果在工业界找工作，对语言的要求更高一些，尤其是有的工作主要是与人打交道，外国人很难胜任。我的一个同学在国内有多年工作经验，来美后一年多开始找工作，面试有不少，就是工作谈不成。有一次，一个经理说了实话：“我看你的简历后，很高兴地叫 ‘我终于找到这个伙计了’，可与你见面后，觉得你的英语太差了点，你很难开展工作”。由于这个原因，很多中国学生搞电脑或者与电脑有关的工作，或是搞与人打交道少的工作。语言的障碍不仅体现在找工作方面，也对工作后的发展有一定的限制。

　　(4)绿卡的限制

　　无绿卡的不仅限制中国学生找工作的机会， 同时也限制在美国停留的时间。如果有卡人士毕业后找不到工作，他可以去打份工，骑驴找马，慢慢找机会;而无卡人士要毕业前半年多就开始找工作，眼看日子一天天过去，还没有公司打电话来，自然是心急如焚。好不容易有公司感兴趣，与公司谈条件时，通常要有很大让步。大公司很难进，就先进小公司，或者是到地图上都不标地名的偏远地区的公司里干几年。办了绿卡后，就可以与小公司拜拜了。

　　(5)学位过高

　　博士在工业界找工作听到的最多的议论是：“我们不需要博士”，“你过分合格了”，“我的印象中，博士都是做科研的或者教书”，“你是博士，为什么要到我们这来儿?”......

　　归根到底，在工业界的问题并无很大技术难度，要求雇员有一定的经验和相关的技术背景，本科或硕士学位就足够了。只有很少的公司的研究机构要求博士学位，因此对博士的需要量很小，工作机会很少。

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