加拿大人力资源管理专业是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
 

　　本科阶段，一般设置劳动与管理关系，组织行为，经济学，社会学，市场，人力资源管理相关专业。工业设计是一门需要大量实际操作训练与学术理论相结合的课程。研究生阶段是在本科的基础上结合模拟公司的具体情况指定，所以课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来授课，会偏向有一些工作经验的学生。
 

　　加拿大人力资源职业前景

　　人力资源专业对公司性质与种类没有限制，因为各行各业都需要，所以就业范围广。另外中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业就就得需要人力资源人才。
 

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