上海海归找工作，面临的就业机会要多一些，因为很多大型国企和外企都在设在上海，不过，机会多也意味着海归就业的优势被削减。上海海归找工作容易吗？目前的海归就业形势如何？本文与大家一起分享以为上海海归找工作的经历，他可是经过三面之后，顺利拿到了外企offer哦！

　　都说现在“海龟”已变“海带”，加上没什么工作经验，作为上海海归找工作真感觉不到有多少竞争力，不过还好我对英语算是下足了工夫，留学期间不忘加强再加强...投了两天简历，暂且罢手，因为已被网站上的申请记录所震动...比如早上申请的一个职位，下午我来查看通过这个网站申请这个职位的记录时，显示在我眼前的是一个3位数……更别说还有更多的人通过其他途径申请了。简直连百里挑一都算少，而是千里挑一。而网上投简历的中标几率也比传真或邮寄方式低…也罢，受了点打击，谁叫那么多人学IT呢。热门，这也够“热”的了。

　　第二天，又收到一个电话，区号021？我上海一个朋友或同学都没有，只有一个可能，面试电话通知。

　　接起电话，果然是上海一公司的面试通知，要求我去笔试。由于一时没回过神，竟然连公司名字都没听清楚就挂上了电话。这下让我想起以前在网上看到的一个人的找工经历，把公司英什么的名字听成了英特尔(intel)，瞎乐了一个晚上。于是过了一会又打电话过去，问清楚了公司名字，地址，考试时间等… 去网上一查，原来是个外企，美国的，这更让我动了心。顺便说一下，在国外，公司要求外地的人来面试，都是包路费的，有的还包面试期间的住宿费，所以以后大家不妨留个意。

　　到了上海，找了个地方落脚，第二天一大早就去参加公司的笔试了，大家要记住，一定不要迟到，这个印象分很重要，尤其是真正面试的时候。今天参加的只是笔试，我也提前了20多分钟到达。也是担心上海那么大，搞不好走错路耽误了时间怎么办。后来参加第二轮面试的时候才发现，原来人事部经理也掺在了监考员工中，她还说记得我那天早到了满多时间。 做完了几个小时的笔试，结果惊奇的发现笔试80%的题目是性格测试。后来打听很多国外的大公司都很看重员工的性格，即所谓的personality，这是组成一个成功的公司及其良好的工作环境的重要因素。人是公司的核心，好的技术也是靠人来发挥出来的。考完试，我到公司周围看了看，是个新的软件开发区，环境还不错。

　　第二天一大早，竟然马上接到了公司的第二轮面试电话，倍感困惑，头天下午才考完试，竟然结果马上出来了？看来美国的公司效率是高。于是把刚烫平的衬衫穿上了身，就不扎领带了，大方一些就好，也不需太过于正式吧！心里想着彭智彬提醒职场新鲜人的话：“Look Good，Smile Good，Be on time”这个面试三原则。还是一样，我提前来到了公司，被一个小姐领到一个会议室。同屋的有好几个人，有男有女，穿得大都很正式，有的头发还打得油亮油亮的，陪审团?不对，又不是上法庭…于是以为是考官，差点对着大家说：“大家好，我是**”，但仔细一看，大家面部都透露着些许紧张和不自然，原来是一同来参加面试的。

　　我挑了靠门的位置坐下来，不知不觉的感觉心跳开始加速，虽然不是抱着不成功便成仁的决战心态，但还是因为这第一次而感到紧张。你的穿着、仪态、语调，在面试前的3分钟，都一一映入主考官眼中。合宜的服装仪容，有朝气与自信的语调，绝对有加分效果。所以我尽量控制我有点紧张激动的心情，保持最好的状态。不一会，一位女士又把我们领到了楼上，让我们在一个看似较为modern的玻璃圆房里等待，这个场景顿时让我想到了黑超特警Ⅰ里他们面试选人时的一幕…正当我四处张望时，又一位小姐把我们领到了一间会议室里，刚刚坐下，主考官就来了… 是两为很年轻的ladies，我眼前一亮，原来她们就是笔试那天发卷子的监考官，那时就在“物色”合适人选了吗?

　　原来这次是集体面试，2个考官同时面试我们6个人…这可比较新鲜，但也让我更为紧张，于是接下来的就是一阵的轮番提问，还好不是抢答，因为没发现抢答器… 问题竟又大都是性格测试题，题目甚是奇怪，完全没有一般的传统题，比如你最有成就感和最受打击的一件事是什么，在街上有人给你发传单的时候你会如何反应…… 因为一开始我比较紧张，所以在第一印象分里“言行举止自然大方”这一项我没有得到打钩(考官笔记时我瞄了一眼)。慢慢的，我不再紧张，说话也变得自信很多。一起面试的有些人估计也很紧张，说话时不时卡了嗑，就会给人感觉表达能力或自信方面不够好了。

　　30多分钟后，面试接近尾声，到自由提问时间，这个环节不要小看，你的发问有可能让你从众人中脱影而出。于是我把对公司的一些不很明白的地方，还有自己的一些想法整理成问题说了出来。(旁白：面试前你应该充分了解你想应聘的这个公司，这个职位，也间接体现出你对公司的诚意和态度。)

　　面试结束后，因为我是外地来的缘故，安排我直接进入第三轮面试，和老总直接谈话。这可是一对一了，记得朋友提醒过我，这样的单独面试的时候，一定把自己的优势和特点突出出来，但要避免侃侃而谈，发言由如滔滔江水连绵不决…这样的“精彩”推销的结果必然是“谢谢你，有消息我们再通知你，再见!”… 正想着，被其中一个主考官领到了老总办公室，一开门，一股寒气杀了出来，我打了一个寒颤… 坐在里面的是一个3，40岁的中国人，于是我必恭必敬的哈了个腰：“您好…”，便被招呼坐下，他台头看了我一眼：“你从澳大利亚留学回来是吧，我可以用英文面试吗?”

　　哦?果然要试探我的英文，想验验真伪。于是我边点头边回答：“可以…”(差点像上海人一样说话：可以的呀!)

　　接下来就是10多分钟的对话(in English)，有聊天，有问答，在回答问题的时候我尽可能地突出我的个性和自信。刚开始还担心回国这1个多月完全没有使用英文，会“退化”，不过后来发现还好，因为有过在澳洲打临工时和欺负中国人的东欧老板argue的锻炼，所以英文口语还算流利，但就不知是否语法错误频频了… 老总突然在仔细的揣测我的成绩单，然后突然说：“your grades are not very good…”还指着一门50多分的科目说：“not pass?!”我一看着急了忙解释在澳洲50分是及格线，后面等级描述里证明这是pass的…心里在想，其他还有好多得到Distinction的科目，能否将D补P?还解释到我一个学期学4门课，还花了很多精力在project的开发上，什么什么，所以…但似乎这也不太成什么解释，只见老总像老师批评学生一样，告诉我花那么多钱出去读书，就要学会努力和独立… 我一直点头，表示认可，因为留学那一年我没有偷过半点马虎，我的付出是对得起 “贡献”给澳洲政府的钞票的…就不知道老总怎么看了，心里有些发虚，感觉情况不是很妙，估计到这要打道回俯了吧… 接着再闲聊了一小回，比如体育爱好什么的，时间也要到了，既然情况不很乐观，那我也就没打算提工资要求的问题了… 谁知说时迟那时快，我忽然从老总口里听到了让我参加“3 months trial”这句话。这…这是给我offer了吗?是的，这就是3个月的试用期，其实也就是3个月的培训，听说这个培训是很intensive。

　　我不怕挑战，只怕和挑战的机会擦肩而过。最后，我努力表现出极大的热情和决心。

　　拿到offer，也算是面试结束，老总总算讲回了国语，我竟突然有一种晃悟是在中国参加面试的感觉。当老总站起来正要和我握手的时候，我突然想到没有谈到薪金的问题，这是很现实的问题，上海房价简直是天价，怎么能忽略呢?所以这个问题不要不好意思问，只要你不要狮子大开口，应该不会照成什么不好的影响…考虑到这些，又加上自己属于应届毕业生，我提了一个不高也不低的要求，没想到老总马上表示可以，而且叫我不要担心这方面的东西，到时会根据培训后表现来定具体数目。因为对该公司印象较好，我马上接下了offer，和老总握手。

　　走出老总办公室，被hr的一个负责人带到另一个房间，她恭喜我通过老总面试，说通过老总面试，就意味着成为她们公司正式成员了。然后给我办理一些录用手续…当问我还有什么需要提问的时候，没有经验的弊端暴露了出来，我想了半天也想不出有什么问题，但那个hr却一直露出一副随时准备应答的架势，结果我说没有什么问题，她似乎愣了一下，估计心里在想“这个小伙一定是已经乐昏了头了…”

　　从文中的上海海归找工作经历中我们可以看到，“不迟到”这个礼貌性细节非常重要，而且在面试前要充分做好准备，提前了解公司背景及服务项目。一般来说，海归在上海找工作面临的机会比较大，在选择工作offer的时候也需要结合自己的专业优势和兴趣爱好，以及公司特色和薪资进行妥善选择、

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