职业安全及保险局(Workplace Safety and Insurance Board)是政府的督办机构，他的主要职责为：提倡职业健康及安全，减低工伤或疾病;帮助受伤劳工复工重投劳工市场;需要时提供健康护理及职业保险福利。
 

　　职业保险制度保障的对象为安省劳工和在训练机构受训的学生，业务东主、合伙人、东主没有受薪的配偶，自雇人士公司高级行政人员等不在此列，但上述人士可以向保险局申请“选择性保险”。
 

　　保险局为工伤及染病的劳工提供福利包括：健康护理费用、医疗费用、配方药物费用、就诊交通费用、损失收入福利金、非经济损失福利金、退休收入福利金、遗嘱福利等。
 

　　雇主必须在雇佣第一个劳工后10天内向保险局办理登记手续并定期支付职业保险金。
 

　　劳工因工伤或染病向保险局申请福利，须尽早于6个月之内办理，但如果保险局认为逾期申请的理由合理，也会受理。
 

　　根据条例，雇主必须张贴“发生然后工伤意外或职业染病时须知”于工场显眼处。内容如下：
 

　　In All Cases of Injury/Disease 雇主义务：
 

　　立即为受伤劳工急救;
 

　　记录急救过程和对伤者提供的建议;
 

　　如必要，将伤者送往医院或医务室就诊，并填妥“医疗备忘录”;
 

　　如必要，立即安排交通工具送医及返家;
 

　　如要求比急救更深的医疗护理，雇主必须填第七号表并让劳工在其上签字，作为对保险福利的书面申请及同意向雇主提供体检资料的声明;
 

　　将第七号表寄交受伤劳工;
 

　　在受伤及染病的3日内，将第7号表寄交保险局，如劳工没能签字，也须寄交;支付受伤劳工当天的全日工资和福利;
 

　　履行责任，使受伤劳工早日安全复工;
 

　　为医疗人员提供体检表格，并附有劳工签署的“第6号表格”或“第7号表格”副本(即同意提供个体件状况的声明)。
 

　　劳工义务：
 

　　立即接受急救;
 

　　对任何因工受伤可能印发的职业病，必须通知雇主;
 

　　如需要接受比急救更深的医疗护理，必须向保险局申请职业保险福利，在可能的情况下必须在保险局的“第7号表格”签署声明，同意向雇主提供体检资料，否则，签署“第6号表格”;
 

　　如用第6号表格，须向雇主提供表格副本;可自行选择医生或其他合格义务人员，一经选定,接受健康护理及治疗;
 

　　参与早日安全复工活动;收到保险局发出的任何表格，须尽快填好寄回;
 

　　向保险局报告任何需要申报材料的改变，包括收入增减，复工及医疗情况等。
 

　　从1998年7月起，当雇主得知工伤或职业病发射功能后，必须同受伤劳工保持密切联系，并设法为其提供个适当工作，争取使受伤劳工早日安全复工，适当工作是指：劳工既有该项工作技能，工作也符合该劳工体能，并尽可能赚取等于工伤前的工资，根据工伤及提供做性质，只要雇主能提供安全及适合劳工工伤后可能的工作，劳工不必等完全康复后再复工。如在保险局协助下劳工拒绝合作，，或雇主不履行复聘受伤劳工的义务，保险局会惩罚有关人员，如向雇主罚款，或削减或停发劳工福利金等。
 

　　如在劳资合作情况下仍没能使受伤劳工获得适当工作，保险局会对劳工提供“重投劳工市场”的评估，根据结果及咨询，劳工、雇主及医护人员为劳工制订“重投劳工市场计划”，保险局负责安排计划的实施并支付所有有关费用，计划中包括的内容有：
 

　　正式训练;
 

　　求职技巧训练;
 

　　工作技能训练;
 

　　提高学科程度进修;
 

　　英语作为第二语言训练。
 

　　当保险局作出裁决后，会书面通知有关人员并注明上诉期限，允许不服人士在期限内上诉，由该局上诉部的上诉调解主任负责处理，所作出的裁决为终局裁决，如仍不服，可以向职业及安全上诉裁判庭上诉，但这是有期限的。 

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