偏差的观念   　　* 学业成绩 vs. 工作经验   　　去年，由《更佳就业纪事报》(The Chronicle of Higher Employment)所进行的调查发现，超过30%的受访僱主认为，毕业生在求职时并未具备良好的入职条件。   　　过半僱主指出，很难在语言和文字表达、解决问题、组织和项目管理等技能上，找到合适的僱员;因此建议专上院校，应加强学生在这些技能方面的培训。对僱主而言，求职者过往的实习和被僱经验、推荐信等证明文件，往往较其主修科目或学业成绩更加重要。   　　* 大学学位 vs. 实用课程   　　由两位加国教授合着的《校园机密档案》(Campus Confidential)中提及，大学塬本是让年轻人向成就卓越的导师求学求知之地，可惜，很多学生把大量时间花在社交活动上，只用最少的时间来应付学业，以致所学的技能乏善足陈。他们认为，年轻人除升读大学外，不妨考虑进修一些实用性的技工课程，好叫他们在稳定的劳工市场中，获得实际的工作机会。   　　* 蓝领工作 vs. 白领工作   　　虽然本国的教育系统堪称世界最佳之一，不过，学校提供的专业训练和职场需求并不衔接，造成青年失业率高企。加拿大谘议局(Conference Board of Canada)调查估计，到了2020年，熟练工种和技术行业将会在所有新职位中佔40%。   　　一名电工或水喉技工的时薪，可能与白领相若，甚或更多;而他们花在修读有关课程的费用，则可透过实习得来的工资和政府资助互相抵销。况且，不论日后职场走势如何，国民仍需要理髮师傅、家居维修、铺设电线等技工;因此，蓝领就业市场稳定，澳际更加光明。   　　正确的态度    　　管理和人力资源专家认为毕业生的澳际仍然是有希望的。以下是他们提供的五项寻找工作贴士：   　　1、不要气馁：多伦多大学罗特曼商学院(RotmanSchool of Management)教授甘慈(Hugh Gunz)指出，自2008年经济下滑之后，职位空缺有限，求职者处处碰壁，很容易感到困恼沮丧。他对新毕业生的忠告是：纵使找工作已有好一段时间，但千万不要气馁。   　　麦马士打大学商学院商业职场发展中心主管麦卡里(Jennifer McCleary)认为，无论何时毕业，找工作永不言迟，应常存「现在是最佳时候」之心。她认为，求职讲求充份的预备工夫，且要专心致志朝着目标进发。她提醒年轻人：「其实僱主们一直都在寻找愿意投入参与，并渴望工作的新僱员。」   　　2、全职求职：每个毕业生都有一份全职工作─求职。汉博学院(Humber College)晋升中心主管麦莫奇(Blair McMurchy)提议，求职者应该抱全力以赴的心态，每天八小时寻找职位空缺。切忌日上叁竿才起床，以免心思散漫。   　　在求职过程中，履歷是非常重要的。据统计，学生平均每周寄出的履歷约为4至5份，其实，他们最少应该发放20份。此外，申请每个工作职位时，都需要因应职位而预备履歷及求职信，切不可份份相同。    　　3、主动出击：麦莫奇(Blair McMurchy)提醒毕业生，求职务必要主动出击。「学生必须走出去，为自己的澳际铺路，因为65%的空缺从不会刊登招聘广告。」甘慈教授(Hugh Gunz)不但同意这论调，而且指出，每份招聘的工作都有数以百计的人竞争，故此，求职者需有创意。例如：主动结识一些心仪行业的僱员，从而瞭解业内的运作，也让他人认识你。一般来说，如果人家知道你对他的职业感兴趣，他们也会乐意跟你分享。   　　就麦卡里(Jennifer McCleary)观察所得，那些求职成功的个案中，往往是当事人肯踏出其「安全区」，以及向业内人士查询资料。「认识的人越多，对求职者的裨益越大。当他们要求帮助和意见时，也表达了他们的好奇心和表现出专业的一面，从而让对方愿意向人推荐你。」   　　4、跟进工作：若面试后未蒙僱主垂青，求职者仍是有机会的。麦莫奇(BlairMcMurchy)强调，求职者需要致电跟进，有礼貌地询问僱主，自己有那些可以改善的地方-或许在你的技能提升之后，便可以成为他们下一次受聘的员工!   　　一般僱主喜欢那些不肯放弃、专业、有礼貌的求职者。他知道跟进行动，可能令许多新毕业生感到为难而却步，但这是有必要的。他鼓励年轻人：「不要害怕跌倒，每次由错误中汲取教训，你终会成功的!」   　　5、善用资源：甘慈教授(Hugh Gunz)提议学生，善用母校的资源中心，请中心有专业知识的人士，为你的履歷和求职信提供意见、分析你的求职方式是否合适，免得走入死胡同仍不自知。此外，他更鼓励学生终身学习，要是资源许可的话，应该继续进修。「当你面试时，若对方查问你的近况，你便可让他们知道，正在自我增值，并非无所事事度日。」

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