【加拿大留学海外打工】加拿大找工作四大技巧

　　必胜一式：先声夺人，resume一定要写好

　　大家都有过类似的经验，找工的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。有一朋友甚至用四个不同的E-MAIL帐户隔两、三天申请同一职位，说是能提高中标的机会，一打听才知道人家在国内可是股坛高手。

　　最常见的发resume方式有两种，要么集中几天发上百封resume，然后守株待兔;要么就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。要从这么多的resume中挑上你，简直就象中六合彩。

　　另外，现在的resume是越写越精彩，越写越神奇，有时真不得不为中国人的聪明才智和在异乡为生存而忍辱负重的毅力而感叹。你要CS(computer science)background的，那我就是清华北大计算机系的高材生;你要5年IT工作经验的，那我就有2年Java、3年C++工作经验(一朋友在resume上写5年Java经验，5年Java­那是什么概念?也就是说Java还没面世，他老兄就已在用Java写诗歌了!);你要了解Java水平，那我就考个Java证书，实在考不了我就印个证书符号;你要北美工作经验，那我已经在“Westfood”IT公司干了半年，想查证?因为IT泡沫经济缘故，已经倒闭了，公司名称为什么这么怪?悄悄告诉你，我在一家名叫“Westfood”食品加工工厂干过;请问你还想要什么，哪怕苛刻到样貌、身材，那我也是“潘安再世，赛比嫦娥”。哎……

　　必胜二式：左右逢源，job agents 关系要处理好

　　在找工作的过程中，阁下的interview 机会有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给job agents的，可见其重要性。Job agent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate介绍给公司;如果成功，他们从公司处赚取相当于

　　第二类是长期consultant类，这类agents 会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。

　　必胜三式：力劈华山，interview English要倒背如流

　　在这里讲的是interview English，不是living English。如果你懂日常英语，相信也不会看这篇武功秘诀了。鬼佬比较虚伪，表面上他们绝不会因为你的英语不好而不聘你，不然他们就触犯法律，实际上公司第一次面试多数是HR interview，不通过基本都是英语问题。

　　英语可不是一天一夜就能学好的，怎么办呢?是不是要熬上一年半载，等练好英语才出山呢?没必要，根本没必要，力劈华山式教的就是如何应付英语关，只要你练好interview English就能所向披靡。(练interview English只需1-2周时间)

　　真正公司interview分为HR interview 和Technical interview。HR interview 的问题基本上各大公司都是一样的，这些问题都是按照当前西方的主流人力资源管理理论所设计的，大同小异。只要掌握主要几条问题，再举一反三，HR interview就拿下了。下面列举 条问题以供参考。另外Technical interview所谈到的技术问题及术语，大家肯定已经耳熟能详了，即使听不懂整句话，单词也能掌握七八成。加上老外在正式的interview场合一般不会用刁难的复合句或反问句，而是简单的疑问句，甚至是非句，听懂句中的动词和名词就能猜出大意。

　　关键的工作是细化resume，把resume里提到的项目和经历编成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，说出来老外也觉得长见识或感到有意思;归纳HR和Technical interview问题的答案，把能听到的、看到的、想到的、技术方面的问题记下来并列出标准答案，再把这些材料背得滚瓜烂熟即可。

　　必胜四式：万佛归宗，要有必胜的信心和坚韧的毅力

　　以上把从找工开始到面试结束整个套路要点讲解了一遍，练好后架式就出来了，但要做到剑神合一，克敌制胜，就要真正理解必胜第六式的真谛。其实，真正的对手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。有一朋友是个女孩，在国内就已是某名牌大学计算机系毕业，出国前一直从事软件编程，但是过来后一直找不到IT工作，必胜前五式也练得很熟，可就是运气一直不好。三个月后，在旁徨无助的心情下，迅速找了一个有工作的新移民结了婚。婚后忍受不住寂寞，去找一份导游的工作干，一干又是四个月，时间过得飞快。在这四个月里，女孩心里一直惦念着IT，最后还是一咬牙，把工辞掉，跑去报了个Java班从头学，然后一边学一边找，终于在来到加拿大第九个月，找到了一份IT工作，虽然是一份初级工作，年薪才三万八，但终于迈出第一步。打电话来时，口气平淡，“我找 到工作了”，曾经沧海后有的只是对人生的新认识。她事后的经验就是：千万不要动摇，如果你下了决心去找的话，因为她认为至少浪费了四个月时间。

　　“行行出状元”，不是非要找IT工作才算是正事，这六式也主要是针对那些决定找IT工作的朋友们的。

　　“事上无难事，只怕有心人。”，既然你下了决心一定要找到IT工作，就不可半途而废，在找工的过程中你会遇到来自各方面的困惑和打击，在下同情半途放弃的朋友，更敬佩经过惊涛骇浪，站在峰顶快意人生的英雄。

　　第三类是contract consultant类，这类agents也会在人才市场上物色人选，但并不与candidate签任何合同，或是只签薪金极低的contract合同，再把candidate推荐给各大IT公司，如果成功，赚取IT公司回报的contract薪金和candidate自身contract薪金之间的差价。这类agent数量最少，candidate自身也无太全面的保障。

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　　海外经历能给海归带来什么?

曾留德5年的叶丰，一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新，国内科研领域的发展空间很大，对于科研人才来说，回国发展的机会非常多。”叶丰谈道，德国的材料研究以基础性研究为主体，而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员，现在大部分都回来了。在这种大环境下，我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”

　　海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。

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