加拿大留学：外企考核留学生能力哪些是重点­几年远走他国，很多出国留学生就是为了到国外取得专业上的真经，毕竟很多领域的先进理念和技术分布在各个主流国家。在你面对知名外企招聘时，是不是对自己的专业度很有自信呢？要知道，这些企业往往需要的人才都是有一定专业能力的，而不是要花很大一块时间进行专业技能的培训。那么，知名外企到底更看重留学生的哪些方面，准备留学的同学们也需要清楚地了解这些内容，为今后的就业发展之路打好基础。

    会沟通

    每个人每天都在不停地沟通，即使是SOHO族也免不了进行互联网的沟通，然而沟通的学问之大，相信倾尽一生也无法全然参透。随着岁月的打磨，经历的丰富，我们都会有自己的一套沟通法则。但是用人单位当然不会知道你的这套法则，他们需要留学生最应具备的能力第一位就是“会沟通”。也就是“会讲话”。虽然沟通能力不可能在一两次的面试中真正展现出来，但是这分分钟之内却是非常重要的。

    专业度

    在你面对知名外企招聘时，是不是对自己的专业度很有自信呢？要知道，这些企业往往需要的人才都是有一定专业能力的，而不是要花很大一块时间进行专业技能的培训，所以，在留学期间一定要加强专业知识的学识，并学会领域的延伸和扩展，未来才有机会进入对口拿手的行业。当然，千万不要只懂理论，实操动手的能力才是企业最看重的，纸上谈兵也许可以让你暂时一条腿跨入名企。

    经验度

    多年来美国大学和雇主协会的调查都表明，绝大多数雇主在雇佣新的加拿大留学毕业生时一直都强调他们更喜欢雇用有工作或实习经历的大学毕业生。企业关注的这点，对于应届海归确实没有任何优势，而这一点确是现在招聘中被越来越多要求的一条。这也是为什么很多留学生毕业之后挤破头也要争取留在他国，这样才能争取到实习和锻炼积累的机会。据调查，有过工作经验的留学生比之白纸一张的留学生，身价和机会都会增加数成。

    善“归零”

    这其实是企业对员工在心态上的一个软考核。每个人在进入企业后都会有一定的浮躁期，因为他会认为他的能力得到认可，自己确实具备这样的竞争力，因此骄傲感会爆棚。在试用期间，这样的心态可以有，但一定要短，尽快让自己“归零”，用一种重新开始，踏实进取的态度对待每一天的工作，才是企业的认可所在。

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