本文标题：如今留学的人越来越多，不论高中生、大学生还是读研的学生，都想早日去留学接受好的教育，很多同学对加拿大留学工作的相关问题有所疑问，下面澳际小编整理了《毕业生找工作注意什么？加拿大雇主看重哪些能力？》，欢迎阅读，如有疑问欢迎联系我们的在线老师，进行一对一答疑。

　　如果还有比这更头痛的事，想必应该是疫情下找一份合适的工作了。

　　关于留学生找工作我们这次也是搜集了一些大家感兴趣的问题来做解答。

　　1. 为什么工作对留学生如此重要？

　　2. 毕业生找工作需要注意什么？

　　3. 加拿大雇主中意哪些能力的人？

　　为什么工作对留学生如此重要？

　　首先，这个工作能有力证明你已经迅速融入加拿大劳动力市场。以便你后期寻觅更为理想的工作。

　　它主要表现在三个方面：

　　·有利于提升语言能力；

　　·有利于更好向雇主证明自己所掌握的技能和知识；

　　·有助于在加拿大开拓人脉并找到适合的工作。

　　而对于加拿大的雇主来说，雇佣过程并不是完美的，会受舒适度影响。而事实上，无论在任何其他国家，雇主也都更愿意雇佣有当地工作经验的人。

　　为什么？据南昌留学云了解到，加拿大有25年经验的就业专家表示，拥有本地工作经验的人，在语言沟通、服务意识的理解、文化环境的理解和对不同观点的包容都会更好。

　　其次，很多人留学加拿大无非看重它的优质教育和移民条件宽松，移民可以说是大家毕业后比较自然的选择。

　　而加拿大的工作经验则关系到你们移民资格的一重要部分。

　　作为某些移民项目的硬性条件，加拿大工作经验是必须的，而作为没有工作经验硬性要求的移民项目，有了加拿大工作经验还能增加你的移民资格权重。

　　这里顺便跟大家说下关于留学移民的一个误区，有很多朋友找到我们，想通过留学移民，他们大多以为毕业找个工作就可以申请永居了。

　　其实这个理解片面了，申请永居需要评估你的很多条件是否能匹配某个移民项目，比如年龄、语言、工作经验的长短、学历等等，具有一定的复杂性。

　　毕业生在找工作时需要注意什么？

　　刚毕业的留学生会发现其实就业市场竞争激烈，并不是有很多职位能匹配你的专业，这时先就业后择业会是比较明智的选择。

　　你们在找工作时可以从以下几点注意下：

　　1. 注重建立自己的专业网络

　　你在学校时就应该抓住一切机会与你学习领域的人建立联系，因为大多雇主喜欢主动选择雇员人选。

　　如果你的专业得到学校教授或领域内有识之士认可，则会加大你被推荐的几率。你也可以主动找到你的授课教授寻求求职的见解。

　　另外，你也可以通过一些专业的社交网站来建立与职场的联系，比如领英，你会通过搜索找到你心仪的公司或行业建立联系。

　　2. 适当“包装”社交媒体

　　很多人不重视自己社交网络上的数字足迹，但有可能这些足迹会影响雇主对你的印象。

　　如果你没有任何社交账号，雇主可能会觉得你不够热情，不贴近生活，无法了解你的生活状态，甚至质疑你的团队合作能力和生活态度。

　　另一方面，如果你喜欢传递负面信息，同样会给雇主不好的印象。

　　3. 重视面试

　　当你得到面试机会，首先得好好研究面试公司的业务和发展情况，并预设跟你求职相关的问题并想好应答。

　　准备一套正装，给人专业、干练的印象，着装配饰尽量不要有跟自己身份不符的东西，比如明显logo的包包。

　　面试中注意细节，比如握手有力，不要抖腿，保持身上味道清爽无异味，提前到达以防突发情况延误。面试后邮件感谢对方，并表示期待回复。

　　另外需要提醒大家一点，在面试中和简历里不要主动提到移民，没人愿意雇佣只想移民的人。

　　4. 注意防护

　　疫情下，处处是感染风险，准备深入加拿大社会的话，还是需要注意防护，照顾好自己，不要让国内亲人担心。

　　上述几点包含不够全面，大家还需要根据自己情况做其他预想和补足。

　　最后，加拿大政府网站也给大家提了在简历上的建议。

　　概括一下：保持简历简洁、明了、真实。

　　首先，确保没有拼写错误，并将页数减少到最多两页。通过使用雇主容易理解的硬性数字来量化你的工作成就。

　　尽量用第三人称写，所以不要使用“我”，“我的”或“我们”。

　　另外，简历需包括基本的联系信息，例如电子邮件或电话号码，但不要附上照片，也不要包括个人详细信息，例如年龄，婚姻状况或宗教信仰。

　　切勿在履历表上包括社会保险号，在工作得到保障后，才需提供。

　　最后，实话实说，永远不要在简历上撒谎。

　　加拿大雇主中意哪些能力的人？

　　在雇佣过程中，加拿大雇主更愿意挑选能很好地适应并融入团队的人选。

　　因此在职场中表现友善，能自我调整和管理就显得比较重要了。

　　主要表现为如下几方面：

　　加拿大商务礼仪：例如握手、交流、友善的微笑，甚至闲聊，这些都是在加拿大建立人际关系必要的内容，也是表达善意的表现；

　　适应性强且灵活：能够担当多种角色，并能够应付变化所带来的压力，对不同的做事方式和观点保持开放态度；

　　认同文化多元性：尊重和理解多文化的含义，对文化不同有敏感度，对于不同的观点和习俗持有开放的态度，并在这些不同中找到能够建立合作关系的共同点；

　　情绪管理：善于从错误中吸取教训，并乐于接受建设性建议，对情绪有自控力；

　　良好的团队意识：工作态度积极并能够与他人良好的合作，帮助其他团队成员完成任务。出现不推卸，主动解决问题，提供解决方案和建议，让同事感受到支持和鼓励；

　　解决冲突和谈判：能够判断事实真相并无偏见地解决冲突，谈判的最终目标不是对与错，而是建立协作和信任的关系；

　　客户服务：以真诚的态度和友善的微笑来帮助客户，判断其需要。

　　在加拿大的职场中，这些人际交往和沟通的软实力，甚至比学历、业务能力和经验还要重要。

　　这些软实力往往是通过生活和工作经验获得，而非书本知识学习到的。

　　而对于在加拿大的留学生，如果能在读书期间就积累加拿大工作经验，对于扩展人脉、熟悉加拿大的就业市场环境、获得工作推荐以及毕业后找到一份理想的工作会非常有帮助。

　　有了加拿大工作经验，你离加拿大永居也就更进一步了。

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