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　　不断变化的经济、金融、人口、和政治形势意味着有效的人力资源管理构成以及它是如何可能被最好地实践是在不断地变革发展的。

　　最近的事态清楚地表明,组织中人力资源管理投资组合的责任是随着就业者参与更广泛的政策制定而增长的，比如企业社会责任或者工作与生活的平衡。

　　爱丁堡大学的人力资源管理硕士专业旨在提供一个相结合的课程,使未来的人力资源经理能够获得职业化的发展。

　　语言要求： 雅思总分7.0，单项不低于6.0；托福总分100，单项不低于20

　　Change Management

　　Employment Law

　　Global Diversity and Equality Management

　　Global Talent Management

　　HR Issues in Outsourcing

　　Leadership and Management Development

　　Performance Management

　　2.必修课:

　　Core Competencies for HR Professionals

　　Human Resource Management In Context

　　Organisational Behaviour

　　Reward Management

　　Managing Employment Relations

　　Methods of Research in HRM

　　3.论文

　　商学院理学硕士学位论文是在第二学期之后的春季和夏季学期进行的。通过完成一项独立的研究，完成论文要求学生对组织和商业环境的理论和过程进行深入的分析和理解。字数15000。

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