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　　求职鄙视链真实存在吗?

　　每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。

　　所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。

　　假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节，HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者。

　　就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。

　　第一梯队以外的公司竞争会小些，英国留学硕士的优势还是有的。

　　二、英硕求职加分项有哪些

　　最受中国雇主关注的因素还是学校排名。

　　其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。

　　另外Lisa表示，对英硕毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸!

　　1、顶尖名校

　　2、绩点很高

　　3、英语听说读写强

　　4、有高质量的相关实习经历

　　5、有高质量的志愿者经历

　　三、英硕如何提升求职竞争力

　　如果你希望通过英硕学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。

　　1、选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。

　　2、不要碰触学校底线，不要挂科!尽可能的提高绩点。

　　3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。

　　4、练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。

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