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　　从几年前开始，世界各大奢侈品商家纷纷取消了由国内市场代销的策略，花费巨资在中国建立专卖机构。

　　中国早已经成为世界第一大奢侈品消费国，每年的奢侈品销售额同比增长150亿软妹币。

　　而与此不相符的是，各大奢侈品销售商家却不能在国内寻找到想要的奢侈品销售总监。这个缺口相当的大，以纪梵希为例，一年的时间先后聘用了两名上海地区首席代表。

　　与中国人相比，外国人更希望将这些职位放在有相关背景的本土人才身上。为因同样的工作，外国的主管要比本土的主管工资高出好几倍。

　　2. 中国区市场总监

　　目前，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。

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　　3. 高级财务总监

　　和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。

　　如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。

　　目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。

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　　4. 酒店高级管理人员

　　中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。

　　但目前许多五星级酒店都是请外国人担任主管。然而优秀的外国酒店管理人员都加入了星级酒店管理协会，一旦离开协到国外就职，会受到很大的限制，所以只有当他退休之后才能自由在其他的国家就职。

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　　5. 外资银行主管

　　随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。

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