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　　人力资源管理专业座位上商科专业的分支，每年受到了极大的欢迎，下面澳际就和大家看看加拿大的人力资源管理专业的学校。

　　先要明白人力资源管理专业是什么

　　人力资源管理是一系列活动的总称，指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　　就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员、进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。

　　人力资源管理根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

　　人力资源管理还包括包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

　　再来看看加拿大的人力资源管理专业本科院校推荐

　　多伦多大学

　　硕士课程：Master of Industrial Relations and Human Resources

　　课程长度：2年

　　入学要求：雅思托福，与大学成绩

　　麦克马斯特大学

　　硕士课程：MBA with concentration in human resources and labour relations

　　课程长度：2年

　　入学要求：GMAT，雅思托福，与大学成绩

　　约克大学

　　硕士课程：Master of Human Resources Management

　　课程长度：2年

　　入学要求：雅思托福，与大学成绩

　　最后看看人力资源管理专业职业导向和就业

　　人力资源硕士专业在加拿大学校是为数不多的。然而从就业前景角度上来看，人力资源管理专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作，如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。同样随着中国各大一线城市迈向国际化发展，越来越多的跨国企业进驻中国，国内的民营企业也有了更对机遇发展与壮大，让高校都意识到人力资源对这些企业的重要性已经他们对优秀的人力资源专业人才的需求。

　　职业导向：人力资源经理，顾问管理，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，招聘专员。

　　就业前景：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，澳际十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

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