2020-03-30 410阅读
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悉尼大学的人力资源管理和劳资关系(HRM&IR)专业,该专业将为您提供一个深入了解人力资源管理问题,并且根据当地和国际工作的要求提高学生迅速变化作出反应的能力。人力资源管理计划旨在培养有效的战略合作伙伴,员工倡导者,管理专家,知识渊博的变革推动者,有说服力的职业传播者,独具慧眼的研究者和思想领袖,以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。
悉尼大学人力资源专业入学要求
本科
1.英语预科:雅思7.0分且单项不得低于6.0分
2.学历要求:澳大利亚12年级且成绩优异或完成中国教育部认可的大学一年级的课程(包括本科和专科)且成绩优异或在澳大利亚完成预科课程且成绩优异。
硕士
1.学术要求:
均分要求:985/211学校78%,Other学校85%
背景专业要求:本科任何专业
2.语言要求:
雅思:总分7,单项:6
托福:总分96,单项:写作19,其他17
悉尼大学人力资源专业课程设置
必须课:Coreunitsofstudy
WORK5002People,WorkandEmployment个人,工作与就业
HumanResourceStrategiesandOrganisationalSustainability人力资源战略与公司的可持续发展
WORK6034TalentManagement人才管理
选修课:Electiveunitsofstudy
WORK6001OrganisationalAnalysisandBehaviour公司分析学和行为学
WORK6002StrategicManagement战略管理
WORK6012IndustrialRelationsPolicy劳资关系政策
WORK6026OrganisationalChangeandDevelopment组织变革与发展
WORK6036Co-operativesandMutual合作与互助
WORK6108InternationalDimensionsofHR人力资源管理的国际视觉
WORK6118ManagingCommunicationinOrganisations组织通信管理
WORK6119TheInnovativeFirm创新性公司
WORK6120ResearchEssay研究型论文
WORK6130LeadershipinOrganisations组织的领导力
BUSS6500IndustryPlacement行业实习
IBUS6001InternationalBusinessStrategy国际化经营战略
IBUS6002CrossCulturalManagement跨文化管理
IBUS6005EthicalInternationalBusinessDecisions伦理国际商务决策
QBUS6320ManagementDecisionMaking.决策管理
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