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　　打破固有标签

　　21世纪初，我参加了一个活动，Anna Bligh是这个活动的特邀发言人。当时昆士兰州副州长讲述了一个关于需要与Bligh谈话的同僚的趣事。那时人们开始议论纷纷，因为Bligh出现在布里斯班一家报纸的头版，标题为 “明日之星女士”。这位同僚压低声音说，人们都说她“野心勃勃！”就好像这是你能说的关于一个女人最糟糕的事情。但据我所知，Bligh女士于2007年接替Peter Beattie担任州长一职，之后领导昆士兰州五年。

　　十多年过去了，人们质疑Julie Bishop，认为她在某种程度上有缺陷，因为她敢于相信自己也有成为联合政府领导人和澳大利亚总理所需要的能力。2019年了, 女性仍旧被认为不应雄心勃勃也不需要展示她们的领导才能。我们在实现女性平等方面迈进了一大步，但是，我们仍然有很长的路要走。

　　那么，我们能做些什么让更多的女性进入领导岗位呢？在南十字星大学，我鼓励女性申请领导角色，申请更好的职位，认为自己能成为领导。我指导和辅导她们，但最重要的是, 我鼓励女性认为自己能成为领导，而不是说自己真的不在乎头衔或者收入。我告诉她们承认自己有雄心有抱负。我鼓励男性在想到老板、领导、经理和导师的时候，把担任这些职位的人想象成一个女人。我们可以做一些大的、有关国家层面的政策事务，但有时小事也同样重要。比如说：“是的，我希望得到晋升，我希望担任那个领导角色。我想我有能力胜任这个职位, 原因如下…… ”。无论是男性还是女性都应该说：“你说得对，你会做得很好”。

　　只要女性仍然为想得到高级职位而感到难过，我们就会面对性别不平等。所以在国际妇女节之际，告诉你的女儿, 她可以立志成为任何她想成为的人。告诉你的儿子，他应该为能为一个优秀的领导者工作而感到自豪——她会变得坚强、公平，他会从她身上学到一些东西。

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