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　　此项研究从招聘角度分析英国退欧对英国毕业生求职的影响，为首例。研究还发现，一些公司可能会雇佣更多的英国毕业生以弥补欧洲毕业生的空缺，大部分公司都将申请工作许可以保持现有欧洲毕业生数量，或缩小公司在英国的运作规模以减少雇佣毕业生的人数。一些雇主称，由于服务国际顾客需要不同的语言和技巧，欧洲毕业生是必不可少的。

　　PathMotion为一个雇主-应试者参与平台，是此项研究的发起者。其首席执行官大卫称，雇主已经证实了毕业生的担忧，即英国退欧将对求职产生影响，他预计，英国就业机会将大幅减少。

　　大卫表示，尽管一些雇主招聘时将目光从欧洲转向英国，但英国毕业生仍不受保护。PathMotion的共同创立者阿龙•拉尼亚多补充道，许多年轻人并不清楚欧洲公投将对其产生什么影响，而我们基于事实所做的研究能够帮助他们看清所有可能的结果。

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