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　　英国大学每年都会组织招聘会，让雇主与学生直接见面。参加这类活动可以使你面对面与雇主交流，了解情况或推销自己。如果有些公司对你有好感，就会索取你的简历或记下你的联系方式，届时将主动与你联系。即使短时间内没有合适的职位，这种与雇主面对面的交流机会也是不可多得的宝贵机会。它可以帮助你了解行业走势，职位空缺，招人要求，雇主偏好等其他没有在职位说明中明说的“隐藏的”有用信息。这些信息，将帮助你在未来更好的求职。

　　二、高校就业中心

　　英国几乎所有院校都设有职业建议中心，有专人指导学生如何选择自己理想的工作。那里还有丰富的雇主资料以及最新的就业信息供学生查阅。近日，英国Times Higher Education综合商业，IT和工程基建等多个行业的数据，评选出雇主心中最佳大学排名。该排名指出，英国企业更倾向于选择已与其建立联系的大学，换言之，企业更愿意通过各高校就业中心来了解学生近况。

　　伴随着高校就业中心在企业招聘中日益增加的地位，现实情况是许多学生碍于向Career Service的专业人员进行咨询，官方数据显示，在英学生高达30%从未使用过学校的Career Service。我们真诚建议学生，多使用学校的Career Service。一份好的工作来自于多方的努力，向专业人员寻求帮助，将助你求职事半功倍。

　　三、网络求职

　　网络作为21世纪的求职新媒介，其作用日益突显。在国际互联网上输入关键词，如工作和职业等，都能搜索到大量相关网站。除了使用搜索引擎，同学们也可以关注一些专业求职网站。

　　四、社交媒体

　　社交媒体是近年来新兴的找工作途径。一个好的Linkedin Profile已成为求职者的标配。社交媒体可以用被来创建身份，并允许用户展示特定的专业知识。例如，在Klout、Quora或Linkedin组里使用一个特定的标签或成为公认的专家能增加求职者的吸引力。大多数雇主在给offer或安排面试前会在网上搜索候选人。如果结果显示他们在公司涉及的领域有深入了解或感兴趣，接到面试电话的可能性会更大。同时大家也可以多关注一些微信公众号及微博，如前程无忧，智联招聘，国际学生实习计划等，这些官方微信及微博会定时为大家推送最新的求职信息。

　　五、人脉关系

　　应注意广种薄收，即平时要结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，机会也就越多。在采访中发现，中国人通过此途径而顺利就业的比例最高。不过这绝不是中国人的专利。名列世界10大商学院之一的伦敦商学院，总是定期举行校友联谊会，目的就是让在校生与那些已经有头有脸的校友建立关系，以便今后提拔。

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