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　　研修和技能实习生制度是日本政府制定的从发展中国家向日本引进劳动力的一种管理制度。在研修和技能实习期中，第一年为研修期，由接收单位按月支付一定数量的研修津贴；第二、三年为技能实习期，由接收单位支付工资。

　　研修期间不允许加班，当然也就没有加班津贴。每月固定津贴一般在6万日元，第二年经过考核，不合格者应该回国；合格者可以转入技能实**期，每月工资在不低于原来支付津贴的基础上重新确定，且不低于政府规定的最低加班工资标准750日元/小时。

　　实习生拿到的工资和加班工资超过政府规定的个人所得税纳税标准时，必须按规定交纳个人所得税。

　　研修生不是合法劳动者，并不适用劳动法律，其伙食费等逗留期间的基本所需通常以研修津贴的形式予以支付，并不作为与劳动等价支付。

　　根据不同的工种，确定研修生在日研修的期限，最长的为三年，最短的一年，且一年或三年期满后必须无条件回本国，不得在日继续研修或工作。违者由日本司法部门给予刑事处理。

　　如果找到了愿意接受你入学的学校，你可以办理好相应手续之后，回国等待审批。如果得到批准的话，那你就可以再次来到日本。

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