加拿大国内最短缺的五类人才

2017-04-05 作者: 248阅读

   加拿大卑诗政策商业局预测未来15年加拿大五大工业将严重出现短缺,政府计划吸纳移民劳动人口才是良策。

  卑诗政策商业局(Policy Business Council of B.C.)副主席Jack Finlayson在本那比参与一项名为“聘用新移民研讨会”(Employing New Immigrants Forum)时指出,加拿大的技术劳动人口增长未来15年内下跌0.2%。加拿大政府必须吸纳和保留移民劳动人口才能解决人手不足的情况。加拿大介乎退休年龄的人口将由现时的22%跳升至15年后的31%;另一方面,劳动人口的增长跌至2016年0.2%的增长。

  他预测,加拿大五项工业在15年后面临严重的人手短缺。它们分别是:教育、医疗、公共服务、政府行政和林木业。此外,其它供不应求的行业包括:工程、会计、电脑、高科技行业、汽车和建筑业(Building Trade)等等。他强调,目前并无确实证据来显示卑省的专业劳动人口出现严重短缺的情况,但引入外地技术劳工将是未雨绸缪的上策。他又估计,在2015年,卑省将有接近6成的劳动人口来自外地移民。他建议省府应着手计划三大政策吸纳和挽留移民人才。例如,联邦政府应拨出更多资源去发展“以英语作为第二语言”(ELS)计划,改良“事前学历评估”(Prior Learning Assessment),增加外地学历的认可。此外,特别在医疗、贸易、工程和高科技行业加设认可课程。

  这些政策将能减低新移民在寻找工作时遇到的障碍、增加专业员工的人数、扩大生产力和增加专业员工的人数、扩大生产力和增加经济效益。

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