英国《经济学人》展望至2015年

　　根据最新的人才指数报告，全球60个国家在未来吸收和留住人才的能力排名，加拿大成为排行榜上晋升最快的国家(由第14升至第8);至于排名上升两位的中国，则出现青年人才供不应求的情况，中国本土及当地的跨国企业，将集中投放资源，提供在职培训以留住人才。(获得更多加拿大留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

全球人才指数排名

　　英国《经济学人》杂志辖下经济学人智库(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指数报告：展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出，加拿大日益增长的原油和天然气投资，不仅改善该国经济环境，也将提高人才环境发展，有助加拿大由2011年全球排名第14，至2015年跃升全球第8位。

　　该报告还预测，未来10年的中国劳动力市场，15至24岁的年轻劳动力将减少30%。而中国政府为弥补本土年轻劳工人口减少问题，将更加欢迎外国劳工进入中国劳动力市场。中国在2011年，以41.1分(总分100分)，在该报告中排名全球第33名，中国人才指数评分亦有望在2015年上升5分，成为升幅最大的国家，排名则升至全球第31名。

　　中国排名跃至31

　　此外，美国为因出色的大学教育，以及具有创新性和适应性的高素质劳动力市场，分别在2011年及2015年的排行榜上蝉联第一;香港则将由全球第8位降至第10位;台湾由第20位微升至第19位(见附表)。

　　Hertz公司全球人才管理部副总裁奥勒(Karl-Heinz Oehler)在报告中指出，对中国本土的年轻毕业生来说，薪酬不再是他们首要考虑。他们更注重在西方跨国企业中，规划未来职业路及积累国际工作经验，因此，能否得到英语或德语培训，对他们也显得十分重要。他指出，得到这些培训的人士，未来将更具竞争力。

　　奥勒表示，人才稀缺使亚洲市场在薪酬待遇上，较发达国家更灵活。他举例，不少中国公司为新聘人士，尤其具备一定经验和专业人才，提供较他们前一职位高30%至40%的薪酬。

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