十年增近倍占11.3% 距2成族裔目标仍远

　　在加拿大联邦政府公务员体制中，目前少数族裔占整体雇员人数比例为11.3%，虽较10年前的6.1%增长近倍，仍未达当初设定的2成聘用目标。而刚通过的财政预算桉，联邦大幅裁员，加拿大公务员联盟(Public Service Alliance of Canada，简称PSAC)及维权律师认为，少数族裔恐首当其冲被“叮走”。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

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　　负责联邦公务员招聘工作的国库局发言人曼德尔—坎贝尔(Andrea Mandel-Campbell)接受《星岛日报》记者访问时表示，联邦为削减赤字，仅在41.9个万公务员中，裁减1.2万人，比例轻微。联邦政府仍允诺合资格公民投身公职。估计当局为了尽量拉近族裔比例，在聘请时将较重视吸纳族裔申请者机会。她指出，少数族裔公务员目前比例为11.3%，已较1996年的4.5%大增，也较2010年增长0.6%，是妇女、少数族裔、伤障人士以及原住民4类别中最大群体。她解释，在计算少数族裔比例的国库局年度报告中，仅计入20.2万核心公务员总数，不包括联邦军警、情报人员，以及未带薪离职人员等。

　　统计显示，过去10年，本国雇用少数族裔比例逐年上升，由2001年的9,143人(占6.1%)，增至2011年的22,998人(占11.3%)(见附表1)。不过，国库局屈居承认，目前少数族裔雇用比例，仍然低于劳动力可用性(Workforce Availability)的13%。而据2006年全国人口普查，少数族裔约占加拿大人口16.3%，显示联邦公务员中少数族裔所占比例仍偏低。

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　　高级公务员少数族裔仅占7.8%

　　2001年，联邦政府为让更多的少数族裔加入公务员行列，曾成立专责委员会推动其事，希望未来每5个公务员中，至少有一人是少数族裔。加拿大公务员联盟发言人兰巴(Seema Lamba)表示，联邦政府裁员确实可能伤害少数族裔，因为3年以下合约公务员不受劳资集体协议保障，往往是先被裁目标，而他们中大多是少数族裔新移民。

　　多伦多法律援助中心律师吴瑶瑶指，联邦保守党政府在刚通过的《C-38法桉》中，取消要联邦承包商遵从就业公平政策;此举可能令大学、银行等机构减少雇用少数族裔，未来也有可能进一步影响联邦政府的少数族裔雇员。她表示，目前少数族裔公务员大多属于中低阶职务，往往是遭裁员的优先对象。据2011年统计，在高级公务员中，少数族裔比例仅占7.8% ，获升职比例仅占总数12.5%。不过，温哥华律师徐明耀指出，华裔入职公务员不多，自己也有责任。例如，他经常赴阿波斯福(Abbotsford)公干，发现有许多印裔公务员，估计与华裔的兴趣不大有关。他说，其实公务员福利好，新入职的监警薪酬可达7万多元，如果搬家还可获政府优先在新地点安排职务。徐明耀说，他的退休妻子以前就由监狱转任移民官，卖不出的房子政府还会帮忙买下。

　　卑诗雇用少数族裔比例冠全国

　　年度报告指出，截至2011年3月31日，公务员中使用英语为第一语言的占70.8%，法语为第一语言的为29.2%;薪金6万元以下的比例约为30%。而聘用少数族裔最多部门是联邦移民及难民局(IRB)，在833人中有223人，比例达26.8%;其次是加拿大护照局(Passport Canada)、加拿大公民及移民部(CIC)(见附表2)。

　　按省分析，目前卑诗省雇用少数族裔比例甚至高过首都渥太华，在18,203个公务员中有3,219人，比例为17.7%;其次是首都渥太华及安省(见附表3)。而10年前的2001/02年度，雇用少数族裔比例前3位省份依次为卑诗、安省及缅省。

　　十年增近倍占11.3% 距2成族裔目标仍远

　　在加拿大联邦政府公务员体制中，目前少数族裔占整体雇员人数比例为11.3%，虽较10年前的6.1%增长近倍，仍未达当初设定的2成聘用目标。而刚通过的财政预算桉，联邦大幅裁员，加拿大公务员联盟(Public Service Alliance of Canada，简称PSAC)及维权律师认为，少数族裔恐首当其冲被“叮走”。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

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　　统计显示，过去10年，本国雇用少数族裔比例逐年上升，由2001年的9,143人(占6.1%)，增至2011年的22,998人(占11.3%)(见附表1)。不过，国库局屈居承认，目前少数族裔雇用比例，仍然低于劳动力可用性(Workforce Availability)的13%。而据2006年全国人口普查，少数族裔约占加拿大人口16.3%，显示联邦公务员中少数族裔所占比例仍偏低。

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