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相对于我国庞大的人口基数，海归还是少数。海归在专业背景、语言、阅历和视野上有相对优势，且家长对海外留学倾注了高期望，国内对海外高层次人才求贤若渴，海归身份带有“光环”，都是客观存在。随着海归低起薪、就业难、从基层做起的报道增多，海归的优势遭到质疑。对此，很多海归摆出低调的姿态，坦然面对。这种就职的态度值得肯定。但是，海归们也大可不必妄自菲薄。海外留学的经历在人生中留下的痕迹是抹不去了，其积极的影响也必将被海归带入职场，转化成个人发展的动力。

浙江某买手店招4个售货员，30多个高学历海归来参加应聘，店长吃惊不已。海归——硕士文凭——售货员，将这3个词语合并起来，是目前一部分海归的就业现状，“我选择我喜欢”、“有发展空间”、“先积累经验”，海归的回应充满坦然和个性。

真正的“光环”需要自己创造。适应了环境，工作起步后，海归应该适时展露出自己的风格和优势，如一些海归在拓展海外业务时成为排头兵；一些海归在熟悉了国内行业运行规则后，结合海外所学所想开创自己的事业。海归降低身份，从“售货员”做起，体现了面对现实的勇气，在面对现实之后，还要利用海外留学所获的优势打破现状，这才实现了海归的意义。

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